募集要項
- 募集背景
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スーパーゼネコンをはじめとする大手顧客から、石材・タイル工事の依頼が絶え間なく寄せられている当社。非常にありがたいことに、現在の管理体制では対応しきれず、やむを得ず受注を見送っている案件が多数あるほどの盛況ぶりです。
今回の募集は、単なる欠員補充ではありません。
施工管理体制を強化することで「受け切れなかった大型案件をさらに受注し事業を拡大すること」、そして何より「既存社員の業務負荷を軽減し、より長期的に安心して活躍できる環境を整えること」を目的とした、事業成長の鍵を握る戦略的採用です。
これまで培ってこられた施工管理の経験を活かし、当社のコアメンバーとして体制強化に力を貸していただける方を求めています。
- 仕事内容
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大手ゼネコンが手掛ける建築石材・タイル工事の施工管理をお任せします。豊富な案件依頼に応える組織強化の要として、現場統括や業務適正化を推進し、受注拡大と労働環境改善を牽引いただく重要なポジションです。【仕事内容】
元請会社や設計担当者との打合せ、図面・仕様書の確認から、工程・品質・安全・原価管理までを一貫してお任せします。現場では職人や協力会社と連携し、作業指示や進捗管理、施工調整を行い、工事を計画通りに完成へと導きます。
あわせて、各種書類作成や写真管理などの事務作業も担当。現場管理から事務までトータルに関わることで、施工管理としての総合的なスキルが身につきます。従来の石材・タイル工事に加え、今後は建築一式工事や公共工事にも領域を広げる方針のため、幅広い案件を手掛けながら長期的なキャリアを形成できる環境です。
★ヘッドハンティングからのポイント
1．【建設業界トップクラスの好待遇・労働環境】
完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日は126日と業界屈指の休日数を誇ります。残業時間は全社平均で月5時間程度。残業ゼロを目指し企業主体でITシステム導入や業務効率化を徹底しており、「定時（8:00～17:00）退社が多く公私ともに充実できる」と社員からも好評。
2．【「社員第一」を掲げる企業文化と安定した経営基盤】
「社員が幸せでなければ顧客満足も達成できない」という考えのもと、社員の働きやすさを最重視。「全員が成長とやりがいを実感できる会社」を目指しています。2023年には公共・土木・一般建築工事へ参入し、事業ポートフォリオを拡大することで、より強固で安定した経営基盤を構築。
3．【自社職人率50％の施工体制と若く将来性ある組織】
全従業員約100名中、約50名が自社所属の「社員職人（うち約15名は外国人材）」であり、外注に依存しない安定した施工品質と対応力を強みとしています。年齢構成も20代が約48％、30代が約18％と若手が中心。業界の課題である高齢化とは対照的に、持続的な人材育成が行われている将来性の高い組織。
- 応募資格
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- 必須
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・二級建築施工管理技士
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・二級建築士または一級建築士
・一級建築施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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1. 労働環境を改善したい施工管理経験者
「年間休日126日・土日祝休み・月残業5時間」の環境で、ワークライフバランスを整えつつ腰を据えて働きたい方。
2. 若手の指導や組織づくりに関わりたいミドル層
20～30代が約7割を占める若い組織にて、これまでの経験を活かして育成やチーム牽引に力を発揮したい方。
3. ゼネコンや多様な職人と円滑に対話できる方
大手ゼネコンとの折衝に加え、若手や外国人材を含む現場スタッフに寄り添った調整・指示ができる方。
4. 会社の成長・事業拡大に手応えを感じたい方
「受注制限せざるを得ない」ほどの豊富な案件に対し、自らの参画で体制を強化し事業成長を支えたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者候補
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県 / 沖縄県
- 勤務時間
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・8:00～17:00（実働8時間）
・60分休憩
- 年収・給与
- 500万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給住宅手当（規定による）
・退職金制度
・資格取得支援
・社内教育、育成制度
・制服支給
- 休日休暇
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・年間休日：126日
・休日：土曜日、日曜日、祝日
・GW・お盆・有給休暇・年末年始・慶弔休暇
- 選考プロセス
- カジュアル面談→所長面接→社長面接
- キャリアパス・評価制度
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・賞与：年2回（7月、12月）
・昇給、昇格：年1回（4月）
