募集要項
- 仕事内容
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経営刷新推進チームの管理職として、全社横断の重要改革施策の企画・推進に関する仕組み構築に携わっていただきます。
・経営刷新施策・再発防止策の企画および推進
・全社横断プロジェクトの事務局業務（進捗管理、課題管理、関係部門調整）
・経営会議・取締役会・グループ会社向け報告資料の作成、レビュー
・KPI設計、ダッシュボード構築、データ分析
・実効性検証の運営および評価プロセスの設計
・経営層への意思決定支援
・ガバナンス強化・業務プロセス改善施策の企画・推進
・社内外ステークホルダーとの連携・コミュニケーション推進
■魅力
1. 経営の意思決定に近い立場で働ける
経営層とのコミュニケーション機会が多く、会社全体に影響を与える重要テーマに直接携わることができます。
2. 全社変革の中心を担える
組織風土、業務プロセス、ガバナンス、経営管理態勢など、会社全体の変革をリードする経験を得られます。
3. 高い視座と幅広いビジネススキルが身につく
企画、分析、PMO、ガバナンス、経営管理など、多面的なスキルを習得できます。
4. 成果が会社の未来につながる
改革を「考える」だけでなく、「実行し、成果を証明する」ことまで担うため、自身の貢献を実感できます。
■チーム（ユニット）の機能、ミッション
私たちは、経営判断の質を高め、改革の実行を徹底し、その成果を客観的に証明することで、社会からの信頼回復と経営刷新を実現する。
- 応募資格
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- 必須
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■下記業務のいずれかかのご経験が5年以上ある方
・経営企画、事業企画、経営管理の経験
・PMOまたはプロジェクトマネジメント経験
・コンサルティングファームでの業務経験
- 歓迎
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・ガバナンス・リスク管理・コンプライアンスに関する業務経験
・業務改革（BPR）や組織変革の推進経験
・データ分析やKPI設計の経験
・経営層向け資料作成やファシリテーション経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27-40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・経営視点で考えられる方
・目の前の課題だけではなく、「会社としてどうあるべきか」という視点で物事を考えられる方。
・実行力のある方
・企画や提案に留まらず、自ら関係者を巻き込みながら最後までやり切れる方。
・多様な関係者を巻き込みながら信頼関係を築き、合意形成を進められる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1110万円 ～1390万円
