募集要項
- 仕事内容
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1. 家電とエンタメの融合による「くらしの体験価値」最大化●担当業務と役割
『再編により、白物家電（旧くらしアプライアンス社）とAV機器・カメラ（旧エンターテインメント＆コミュニケーション社）が統合。』
・主な担当業務は、洗濯機の性能を左右する“心臓部”であるモーターデバイスの量産開発です。
単なる仕様調整にとどまらず、商品価値につながる機能・性能を実現するための設計をリードしていただきます。
・量産開発プロジェクトの中核メンバーとして、商品企画の要望を起点に、「本当に実現すべき仕様は何か」から考え、モータ・制御・機構を含めたシステム全体の最適設計を担っていただきます。あわせて、サプライヤとの技術交渉や仕様すり合わせを通じて、品質・コスト・納期（QCD）を高いレベルで成立させる役割を期待しています。
・中国・ベトナム拠点やグローバルサプライヤと連携しながら、「異なる前提・文化の中で最適解を導き出し、プロジェクトを前に進める“推進力”」も重要なミッションです。
●具体的な仕事内容
洗濯機・乾燥機など、「洗う・乾かす・整える」といった衣類ケア製品において、商品性能の核となるメカトロシステムの開発を担っていただきます。
1．駆動システム／制御アルゴリズムの開発・設計
洗濯・乾燥性能を最大化するため、モータを中心としたメカトロデバイスの駆動システムおよび制御アルゴリズムの設計・開発を行います。
単なる制御設計にとどまらず、「どう動かせばよりよく洗えるか・乾かせるか」から考え、性能そのものをつくり込む役割です。
2．基幹部品（ハードウェア）の開発・量産設計
製品性能を実現するための電動機やセンシングデバイスなど、システムを支える基幹部品の企画・開発から量産立ち上げまでを担います。
サプライヤと連携しながら、仕様検討・性能検証・コスト最適化を進め、QCDを成立させる実践的な設計力を発揮していただきます。
3．システム・部品の中長期ロードマップ策定
市場動向や競合他社の技術を踏まえ、将来の製品価値を見据えた技術ロードマップの策定を行います。
海外拠点（中国・ベトナム）やグローバルサプライヤとの役割分担も含め、
「どの技術を、どのタイミングで、どう実現するか」を描く上流フェーズから関与していただきます。
※上記(1)(2)の両領域に関われる方を歓迎しますが、いずれかの専門性を軸に活躍いただくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・電装、制御開発の経験があり、パワーエレクトロニクスに関する知識を有する方
・永久磁石同期モータ／誘導モータの制御アルゴリズムに精通している方
・シミュレーションスキル：MATLAB/PSIMを用いたモデリングおよび開発経験が豊富な方
・組み込み開発経験：ルネサス/ST等マイコンへの実装経験、およびアルゴリズムのマイコン実装スキルを有する方
【人柄コンピテンシー】
・失敗を恐れず、新しい価値創出に積極的に挑戦できる方
・能動的・主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志（やる気）を持つ方
・周囲とスムーズにコミュニケーションを取り、社内外の多様なメンバーと協働できる方
・積極的に新規技術開発の提案ができる方
・海外拠点や異文化との協働に前向きで、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 滋賀県草津市 JR袋井駅より徒歩20分
- 勤務時間
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9時から17時30分フレックスタイム制度
リモートワーク可・出社頻度週3回程度
海外出張あり、毎四半期1回程度(３～７日程度)
東京目黒オフィスへの出張も半期に1回程度
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
