募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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生命保険募集代理店事業■仕事内容
損害保険募集代理店事業
コールセンター事業
当グループは、保険代理店事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、不動産、人材、マーケティング、BPO、M&Aなど複数の事業領域へ展開を進めています。
今後、現在の売上100億円規模からさらに大きな成長を目指すにあたり、コーポレート部門の機能強化が重要な経営テーマとなっています。
現在、経理財務、情報システム、コンプライアンス、経営企画、採用、業務管理などの各機能は存在していますが、既存業務の運用が中心となっており、業務フロー改善、AI活用、システム化、部門横断の改革、事業部への改善提案といった攻めのコーポレート機能には強化余地があります。
そこで今回、経営直下でグループ全体のコーポレート部門を横断的に見直し、業務改革・AI活用・管理体制強化を推進する責任者候補を募集します。
【具体的な業務内容】
▼コーポレート部門全体の業務改革
・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し
・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化
・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定
・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定
▼業務プロセスの再設計・標準化
・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善
・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善
・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化
・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計
▼AI・デジタルツールを活用した業務改善
・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画
・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計
・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し
・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証
▼経営層・各部門との連携
・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告
・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成
・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求
・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営
▼改革推進体制の構築
・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定
・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築
・業務改革を継続的に進
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・事業会社での業務改革、BPR、業務改善、DX推進の経験
・経営企画、経営管理、管理部門、業務企画いずれかの経験
・部門横断プロジェクトを推進した経験
・業務フローの可視化、課題整理、改善案設計の経験
・Excel依存業務、属人化業務、非効率業務の改善経験
・経営層、部門長、現場担当者と連携しながらプロジェクトを進めた経験
・未整備な環境で、自ら課題を見つけて改善を進めた経験
【歓迎スキル】
・従業員300名以上の成長企業、中堅企業、IPO準備企業での管理部門改革経験
・保険、金融、不動産、人材、BPO、コールセンター、営業会社での業務改善経験
・SaaS、ワークフロー、BI、RPA、生成AI等を活用した改善経験
・経理財務、人事、採用、法務、情報システム、コンプライアンスの複数領域に関わった経験
・予実管理、事業部別PL、KPI設計の経験
・経営会議、役員会、部門長会議向けの資料作成・提案経験
・IPO準備、内部統制、J-SOX、規程整備に関わった経験
・経営者直下でプロジェクトを推進した経験
【求める人物像】
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・未整備な環境を前向きに捉え、仕組み化を楽しめる方
・経営者の抽象的な問題意識を、具体的な論点・実行計画に落とし込める方
・きれいな企画だけでなく、現場に入り込んで実行できる方
・部門横断で関係者を巻き込み、時には現場や部門長に改善要求ができる方
・AIやシステムを目的ではなく、業務改善の手段として考えられる方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
