募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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KuroGames Japan株式会社での募集です。※ご経験および専門性に応じて、以下の業務を幅広く担当いただきます。
採用のご経験のある方は歓迎です。
■ 日本法人の「人事を作る」フェーズ
既に完成した人事制度の一部分だけを担当するのではなく、日本法人の成長に応じて、人事機能や運用プロセス自体を整備していくことができます。
■ 採用だけではないHRBPキャリア
採用、労務、制度、評価・報酬、組織開発、人材育成など、人事領域を横断して経験できる可能性があります。
Recruiterや採用担当から、HRBP／HR Generalistへキャリアを広げたい方にも魅力のある環境です。
■ Global HRとしての経験
日本国内だけで完結するポジションではなく、中国本社やGlobal HRとのCommunicationが発生します。
Globalの方針を理解したうえで、日本市場に合わせて人事施策を実行する「Bridge」の役割を経験できます。
■ 将来的な組織拡大の中核へ
日本組織の成長に伴い、将来的にはSenior HRBP、人事総務責任者、日本法人HR Leadなど、より広い責任を持つキャリアにつながる可能性があります。
※具体的な昇進・組織計画については今後の事業状況によります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
※以下のいずれかに該当する方。
・事業会社における人事実務経験3年以上
・HRBP、人事企画、採用、労務、人事制度、人材開発、組織開発等のうち、複数領域における実務経験
・採用業務に加え、入社後の労務管理、制度運用、組織支援等を経験している方
・日本の労働法制および一般的な人事労務実務に関する基礎知識
※その他必須条件
・社内外の関係者と連携し、自ら課題を整理して業務を推進できる方
・ビジネスレベル以上の日本語力
・Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキル
※重視の経験
採用・Talent Acquisition
労務・Employee Relations
評価・報酬・Compensation Benefits
人材育成・Learning Development
組織開発・Organization Development
人員配置・Talent Management
HRBP・事業部門支援
人事企画・制度設計
総務・日本法人管理
上記領域すべての経験を必須とはしませんが、採用のみではなく、複数の人事領域を横断して対応できる方を求めています。
【歓迎条件】
・HRBPとして事業責任者または経営層を支援した経験
・人事の主要領域を広く担当した経験
・人事制度、評価制度、報酬制度等の企画・改善経験
・就業規則の作成・改定、労務問題、従業員対応の経験
・日本法人、スタートアップ、成長企業等における人事体制構築経験
・外資系企業または中国系企業での勤務経験
・中国本社または海外拠点との連携経験
・人事総務部門の責任者、リーダーまたはマ…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- HRBP／人事総務
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 18:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月15時間 48,413円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤手当月額30 000円支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
