募集要項

仕事内容: 流通センターの経理・予実管理と組織運営、人事・総務の統括を担い、経営資源（ヒト・モノ・カネ）をマネジメントする事務系管理職。
■担当業務内容
【経理・予実管理】(50%)：費用・設備投資におけるPDCA推進、固定資産管理。年度計画立案・見通し（月次更新）、執行承認・進捗管理・請求処理、予実分析（3~5稼働日目）と差異要因分析、コスト原単位改善活動の推進、ROI向上施策の立案。
【業務標準化・組織マネジメント】(30%)：センター内会議体運営、プロジェクト活動推進、セクションKPI月次管理、属人化しているバックオフィス業務（経理・総務等）の棚卸しとマニュアル化・PowerAutomate等を用いたフロー自動化の推進、メンバー育成（部下への指導、権限委譲を通じた自律型組織の構築）。
【人事・総務（統括・管理）】(20%)：必要人数管理、労務管理、時給改訂、派遣会社対応等の統括、備品管理、リース取引、サステナビリティ対応等のフロー整備（自ら実務を行うのではなくチームとしての適正運用を統括）。
使用アプリケーション：Excel、PowerPoint、Teams、Outlook、Access、Word、PowerAutomate、SharePoint、Docusign、Anaplan、Concur、Jira

応募資格

必須: ・経理・財務の実務経験（目安：5年以上。特に予算管理、予実分析、原価計算などの経験を重視）
・マネジメント経験（規模問わず）、もしくは業務改善プロジェクト等のリード経験
・各種Microsoft Officeツールの利用知識、およびExcelでの高度なデータ集計・分析スキル

歓迎: ・製造現場や物流領域での業務経験
・ITツール（RPA、PowerAutomate、各種SaaS等）を用いた業務フロー改善・自動化の経験
・人事・総務領域の基礎的な知識・実務経験（広く知見があると尚可）
・日商簿記等の会計資格（目安：3級以上）

フィットする人物像: ・チームワーク（傾聴、伝達、協力、解決）を大切にする方
・ハンズオンで数字の裏側に迫るしつこさを持ちつつ、数字とロジックでミッション達成に向けたストーリーを語れる方
・自ら実務を遂行するだけでなく、仕組み化・標準化を通じてメンバーへ権限を委譲し、チーム全体の生産性を高められる方
・限られたリソースの中で「何を優先し、何をやらないか」を論理的に判断できる戦略的思考をお持ちの方

待遇・福利厚生: 有給休暇（初年度：即日付与、次年度以降：4月に付与）、慶弔休暇、特別休暇、交通費（会社規定に基づき支給）、車通勤OK、退職金制度（正社員のみ）、確定拠出年金制度、社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）、社内研修制度、社内英会話レッスン（本社ビルのみ）、保養所（ラフォーレ倶楽部）、テーマパークチケット優待

キャリアパス・評価制度: 3~5年後の想定キャリアパス：中日本流通センター、または国内他拠点の流通センターで経営資源のマネジメント責任を担うリーダー、またはディレクター。
人事制度：手挙げ昇進昇格、Next Challenge制度（社内異動）。
人材育成・研修制度：自社戦略スクール、経営フォーラム、全社成果発表会等。

会社概要

事業内容・会社の特長: 【『BtoB向けのグローバルEC企業』→メーカー×商社×EC】国内外の自動車業界・家電製品業界・半導体業界などに向け、製造設備の部品を製造・販売しています。FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、自社ブランド以外の他社製品も含めた生産設備関連部品・製造副資材・消耗品などをECプラットフォームにて販売する流通事業で構成され、メーカー機能と商社機能を併せ持ち、商品数3000万点超、部品アイテム数は800垓（垓＝1兆の800億倍）にものぼります。東証プライム上場。