募集要項
- 仕事内容
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当社オリジナル木造アパート、戸建住宅やＲＣ造マンションの建築設計及びメンバーのマネジメントをお任せします。設計統括: 集合住宅を中心とした全案件の図面検収、法規チェック、意匠・品質の最終決定。
組織運営: 設計スタッフ（若手～中堅）の進捗管理、技術指導、及び評価を通じたチームのボトムアップ。
事業推進: 土地オーナーへの企画提案（ボリュームチェック）や、グループ内の建設・不動産部門との工期・コスト調整。
経営参画: 部門の収支管理、ZEH等の最新技術導入、及び業務効率化の推進。
「街づくり」の視点を持ち、グループの総合力を活かして、受注から竣工までを技術面で牽引する役割です。
(変更の範囲)会社の定める部署並びに会社の指示する事項
(変更の範囲)会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
【必須条件（Must）】 資格: 一級建築士（必須） 実務経験:
RC造、S造、木造など、多岐にわたる構造の集合住宅（共同住宅）の設計・監理実務経験（15年以上目安）。
確認申請、行政協議、近隣対策などの一連の業務を完結できる能力。
マネジメント経験: * 設計チーム（5～10名以上）のリーダーまたはマネージャーとしての経験。
若手設計士の育成・指導経験。
【歓迎条件（Want）】 大手ハウスメーカー、デベロッパー、または組織設計事務所での勤務経験。
事業収支計画（ボリュームチェック）の企画立案経験。
構造設計や設備設計に関する幅広い知見。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間4ヵ月）
- ポジション・役割
- 設計部長
- 勤務地
- (雇入れ直後)東京都板橋区成増 (変更の範囲)会社の定める事務所 交通：東武東上線「成増」駅徒歩2分
- 勤務時間
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8時30分～17時30分 休憩60分
※残業有
- 年収・給与
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800万円～1100万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により優遇
■賞与 年2回（7月、12月）
■昇給 年1回（8月）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当（会社規定による）、研修旅行、各種優待チケット、各種社会保険完備、家族手当、クラブ活動、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員 健康保険：有 労災保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有
- 休日休暇
- 年間120日、土曜、日曜、祝日（会社カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半年後に10日付与）育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- ※試用期間4ヶ月 ※選考フロー：面接、適性検査（性格診断）