募集要項
- 仕事内容
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倉庫業務の運用設計・改善提案から新センター立上げまでを担当商材特性に合わせた倉庫業務の運用設計を行い、業務運営管理や改善提案～稼働までを担当いただきます。入社後は、まず既存の物流センターの改善提案をメインで担当しますが、将来的には新たな物流センターの立ち上げ～稼働までの実務を一貫して担当していただきます。
【具体的な業務内容】現場検証及び課題抽出／業務改善提案（作業効率化による工数削減提案等）／新規物流センターの設計～稼働の支援／新システム導入の推進 等
常時複数拠点のプロジェクトが動いており、一人につき3～4の物流拠点担当を想定しています。入社後はいきなり業務をお任せするのではなく、まずは物流センターの現場に入り、入出荷作業や商品検品などを通じて現場経験を積んでいただきます（現場研修は習熟度に応じて1週間～1カ月程度）。
【働き方】物流センターへは2カ月に1回、1週間程度の出張をし現場のヒアリングや業務効率改善の検証を行います。通常月の残業時間は20時間/月、繁忙期は40時間/月。年に数回休日出勤が発生する可能性がありますが、事前に振替休日を指定します。
- 応募資格
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- 必須
- 物流倉庫での現場経験（入出荷オペレーションなど在庫型センターでの経験）、物流における業務設計や業務改善の経験
- 歓迎
- リーダー経験（規模問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田錦町3丁目13番地竹橋安田ビル（転勤：当面無）
- 勤務時間
- 09:00～18:00 所定8時間 休憩60分
- 年収・給与
- 3,510,000円～5,070,000円 ※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 企業年金基金、丸紅グループ団体保険、保養所、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金等／資格取得支援制度、階層別研修
- 休日休暇
- 2025年度年間休日123日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定
※1次面接のあとに2次面接を実施する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 実力次第で早期昇格できる人事制度です。直近で人事制度改定を実施し、等級別の要件を満たし、行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
