募集要項
- 仕事内容
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全国物流センターの運送業務標準化・法令対応を推進全国の物流センターにおける運送業務の標準化と品質向上に向けて、バース管理システムや運送受発注システムの運用定着・改善を推進いただくポジションです。各物流センターのシステムデータを活用し、滞在時間・荷待ち時間の改善や運用ルールの定着を推進いただきます。また、改正物流二法への対応をはじめとした法令対応や輸送ガバナンス強化にも携わり、各物流センターや運送会社と連携しながら、持続可能な輸送体制の構築を担っていただきます。
【具体的な業務】バース管理システムの運用管理／滞在時間・荷待ち時間など各種KPIのモニタリングおよび改善推進／運送受発注システム（ハコベル）の運用管理・定着支援／輸送データの分析および各拠点への改善指導／トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法などの法令対応／運送契約や運用ルールに関する社内相談窓口／運送トラブルや違反リスクへの対応／運送会社との調整・改善提案／法令遵守意識の向上に向けた啓発活動
「運送を実行する側」から「輸送全体を管理・改善する側」へステップアップできるポジションで、将来的には事業部の輸送企画・物流戦略領域のマネジメントや、全社の輸送ガバナンスを統括するポジションへのキャリアアップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- 物流業界または運送業界での実務経験（配車管理、輸送管理、物流センター運営など）、運送関連法令に関わる業務経験
- 歓迎
- 配車管理システムやバース管理システムの運用経験、輸送データを活用した改善活動の経験、運送トラブルや顧客クレーム対応・再発防止経験、運送会社との折衝・交渉経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田錦町3丁目13番地竹橋安田ビル（必要に応じて転勤の可能性あり）
- 勤務時間
- 09:00～18:00 所定8時間 休憩60分
- 年収・給与
- 7,050,000円～9,317,000円 ※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 企業年金基金、丸紅グループ団体保険、保養所、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金、部活動支援、会社イベント、懇親会補助等／資格取得支援制度、階層別研修
- 休日休暇
- 2025年度年間休日123日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定
※1次面接のあとに2次面接を実施する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 実力次第で早期昇格できる人事制度です。直近で人事制度改定を実施し、等級別の要件を満たし、行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
