募集要項
- 仕事内容
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採用・人材開発・人事制度企画など幅広い人事領域を担当当社は中期経営計画に基づき事業拡大を進めており、新卒・中途採用の強化に加え、人材育成、エンゲージメント向上、人事制度の充実など、人材・組織づくりを支える人事機能の強化を進めています。
【具体的な業務】新卒・中途採用に関する業務／社員教育・研修施策の企画・運営／人事制度の企画・運用・改善／人事評価制度の運用および改善提案／エンゲージメント向上施策の企画・推進／社内表彰制度の企画・運営／入社後フォローアップ施策の企画・運営／女性活躍推進施策の企画・運営／障がい者雇用に関する施策の企画・推進／人事データの分析および活用施策の企画／組織課題解決に向けた各種プロジェクトの推進
入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域をお任せします。採用・育成・制度運用・組織開発など幅広い人事業務を経験しながら専門性を高めていただき、将来的にはチーム長として組織運営を担い、人事戦略の立案・推進をリードいただくことを期待しています。残業は通常月平均10時間程度、繁忙期でも20時間程度です。
- 応募資格
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- 必須
- 人事関連業務の実務経験（目安3年以上）
- 歓迎
- 採用業務（新卒・中途）、人材開発・育成・研修企画、人事制度の企画・改定、エンゲージメント向上施策の企画、人事データ分析、社内イベント企画・運営、広報業務、物流業界での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田錦町3丁目13番地竹橋安田ビル（必要に応じて転勤の可能性あり）
- 勤務時間
- 09:00～18:00 所定8時間 休憩60分
- 年収・給与
- 4,840,000円～6,070,000円 ※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 企業年金基金、丸紅グループ団体保険、保養所、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金、部活動支援、会社イベント、懇親会補助等／資格取得支援制度、階層別研修
- 休日休暇
- 2025年度年間休日123日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定
※1次面接のあとに2次面接を実施する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 実力次第で早期昇格できる人事制度です。直近で人事制度改定を実施し、等級別の要件を満たし、行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
