募集要項
- 仕事内容
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人事労務チームのマネジメントと労務業務全般を担当当社の人事労務チームにて、メンバーのマネジメントを中心に、人事労務業務全般の業務管理・改善推進をお任せします。
【具体的な業務】人事労務チームのマネジメント（業務管理・進捗管理・メンバー育成）／給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの労務業務管理／入退社手続きおよび各種人事関連手続き／労務相談や問い合わせ対応／人事労務関連の業務改善・効率化推進／ペーパーレス化や新規システム導入・運用推進／社内向け人事労務研修の企画・実施／人事制度や社内規程改定に関するプロジェクト推進／福利厚生施策の企画・運営／コンプライアンス遵守に向けた各種施策の推進
入社後は実務への理解を深めながらメンバーとの信頼関係を構築し、段階的にマネジメント業務の比重を高めていただきます。将来的にはチーム長として組織運営を担うとともに、システム導入、人事制度運用、業務改革など、人事労務領域における重要課題の推進役としてご活躍いただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
- 労務または給与計算業務の実務経験3年以上、メンバーマネジメント経験（目安4～5名程度）
- 歓迎
- 人事システムの導入・刷新・運用改善経験、ペーパーレス化や業務効率化プロジェクトの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田錦町3丁目13番地竹橋安田ビル（必要に応じて転勤の可能性あり）
- 勤務時間
- 09:00～18:00 所定8時間 休憩60分
- 年収・給与
- 5,070,000円～6,300,000円 ※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 企業年金基金、丸紅グループ団体保険、保養所、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金、部活動支援、会社イベント、懇親会補助等／資格取得支援制度、階層別研修／退職金制度あり
- 休日休暇
- 2025年度年間休日123日（完全週休二日制、土・日・祝日、年末年始）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定
※1次面接のあとに2次面接を実施する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 実力次第で早期昇格できる人事制度です。直近で人事制度改定を実施し、等級別の要件を満たし、行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
