募集要項
- 募集背景
- 人員強化のため
- 仕事内容
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【たまプラーザ】建築意匠設計（管理職候補）を募集一級建築士として、次世代の邸宅『LAGURAS』を創る業務を担っていただきます。
【雇入れ直後】建築意匠設計（管理職候補） 【変更の範囲】会社の定める業務
【具体的業務内容】
■職務概要：邸宅ブランドの「思想」を形にする
自社ブランド『LAGURAS（ラグラス）』を中心とした、ハイエンドな戸建て住宅の企画・意匠設計を統括します。
用地の取得段階からプロジェクトに参画し、その土地のポテンシャルを最大限に引き出す街・家のコンセプト構築からお任せします。
※業務割合：基本設計30％、意匠設計60％、工程管理10％。図面を描くだけでなく、ブランドの価値を定義するリーダーとしての活躍を期待します。
【具体的な職務】
◇コンセプトメイキング： 高価格帯物件（1～2億円台）に相応しい建築デザインの立案
◇デザイン監修： 意匠クオリティのコントロールおよび外部協力会社との連携
◇組織マネジメント： 設計チームの指導・育成、部内のプロセス最適化
■募集背景：デザイン経営へのシフト
創業以来30年超にわたる連続黒字経営を続け、グループ売上105億円を達成した当社。
現在、私たちは「高付加価値・高デザイン」への戦略的転換の真っ只中にいます。2億円超の邸宅プロジェクトが増加する中、一級建築士としての専門性と感性を武器に、当社のデザインレベルをさらなる高みへと引き上げてくださる方を求めています。
【ポジションの魅力】
◇「予算」ではなく「価値」で勝負できる環境
30年連続黒字の強固な財務基盤は、設計における「表現の自由」に直結します。コストカットを最優先するのではなく、高級素材の採用や独創的な意匠など、一級建築士として「本物」を追求できるフィールドです。
◇一気通貫体制が叶える「設計意図の完遂」
用地仕入から施工までをグループで完結。自社の施工部門と対話しながら進められるため、難易度の高いディテールも現場と妥協なく突き詰めることができます。
◇プロフェッショナルのための「休息と生産性」
月平均残業15時間、19時PCシャットダウンを徹底。良質なデザインは、充実した休息から生まれるという思想のもと、年休125日や大型連休（GW6連休、夏季・年末年始9連休）を確保しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■1級建築士資格
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有（67歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3カ月）
- 勤務地
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勤務地：本社／神奈川県横浜市青葉区新石川2-4-12 フォーラムたまプラーザ3F
最寄り駅：東急田園都市線／たまプラーザ駅 徒歩3分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】本社およひ全国の支社、営業
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・喫煙室有）
- 勤務時間
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勤務時間：9時00分～18時00分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月15時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：800万円～1,000万円
月給：500,000円～630,000円
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
通勤交通費：支給（上限3万円/月）
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：
■寮社宅：30歳までは借上げ社宅（上限5万）を利用可能
■退職金制度：退職金制度として401k（企業型確定拠出年金）有り
■資格取得支援制度
■設計手当・役職手当
■社員旅行
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）
■慶弔休暇
■産前産後休業（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業
■5日以上の連続休暇OK
【リモート／在宅／テレワーク】
無
- 休日休暇
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年間休日：125日（120日＋計画有休5日）
休日：完全週休2日制（土・日）、祝日（休日は会社カレンダーによる）
GW、夏季（9日間）、年末年始（9日間）、慶弔（3日間）、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
