募集要項
- 募集背景
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業績好調/組織強化による増員。東近江エリアを中心に、住まいの総合窓口としてワンストップサービスを提供しています。新築・リフォーム・不動産事業を通じて、お客様があたためてきた“住まいへの想い”をカタチにしている会社です。同社は、「年齢や社歴ではなく、挑戦と成果で評価する会社」。実際に、年上の先輩がいるから昇格できない――そんな空気はありません。新しいことにも積極的に挑戦しながら、“仕事も人生も楽しみたい”という想いを持った方と、お会いできることを社員一同楽しみにしています。
- 仕事内容
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営業が確定させたプランをベースに、正確な仕様確定図書の作成・管理を担っていただきます。JWCADを使用し、配置・平面・立面・電気図面等の作成。納まり図の検討・作成。設計業務に100％集中できる環境。【業務内容】
■営業が確定させたプランをベースに、正確な仕様確定図書の
作成・管理を担っていただきます。
〈図面作成・検討〉
・JWCADを使用し、配置・平面・立面・電気図面等の作成
・納まり図の検討・作成
〈仕様書作成〉
・決定プランに基づく詳細仕様の取りまとめ
〈外部機関・役所対応（週3回程度の外出あり）〉
・確認審査機関や役所との協議
・現場での中間・完了検査の立会い、建築現場の確認
〈申請業務の管理〉
・確認申請（外注）への依頼、進捗管理、内容チェック
〈社内アドバイザー業務〉
・営業からの技術相談への回答、プランの法適合チェック
同社では、プランニングや顧客対応は営業が、確認申請の実務は外注が担当。
あなたにお任せするのは、営業が固めたプランを、法規と技術の観点から
「一分の隙もない図面」へと昇華させる、いわば【裏方のプロ】としての役割です。
■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。
役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。
■ フレックスで残業月15h以下
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。
■ 自由で自立した会社を目指して
・年休120日／有休は半日単位で取得OK
・ユニークな福利厚生
同社の福利厚生は、創業者の
「仕事もプライベートも、どちらも充実してこそ良い仕事ができる」
という考えから生まれました。
社員同士の距離も近く、堅苦しすぎない雰囲気も当社の特徴です。
★記念日に休んでサイコロ
記念日に休暇を取得すると、サイコロの出目×1000円を支給。
さらに、国内・海外旅行を交互に楽しめる制度もあります。
★旅してサイコロ
1泊2日以上の旅行を、家族・友人・恋人と楽しむ場合、
サイコロの出目×1000円＋お土産代2000円を支給しています。
■設計業務に100％集中
商談や打ち合わせへの同席は基本的にありません。
自分のペースで図面を突き詰められるよう、フレックス制度も導入しています。
■「裏方のプロ」を正当評価
派手なパフォーマンスではなく、知識の深さや図面の正確さを評価する文化です。
社歴に関わらず、明確なキャリアパスが用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車免許をお持ちの方
■住宅設計の経験を2年以上お持ちの方（資格不問）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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【本社】滋賀県東近江市外町1381-3
【アクセス】八日市駅より車で5分
※車通勤可能／駐車場有
※転勤なし
- 勤務時間
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◆フレックスタイム制
・コアタイム：8:40～15:00
・フレキシブルタイム：7:40～8:40、15:00～20:00
＜標準的な勤務時間帯例＞
8:40～18:00（休憩時間：80分）
■自身の裁量でスケジュールを組めます。
■月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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■年収：500万円 ～ 700万円
■月収：30万円～46万円
・固定残業制7万円～8万円（月45時間分）
上記を超える時間外労働分は追加で支給
・昇給：年1回
・賞与：年2回（4月・10月）
＜手当＞
■資格手当（2千円～1万円）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（月1万8000円まで）
■家族手当 ※高校卒業まで
・子1人：月1万円
・子2人：月1万7000円
・子3人以上：月2万2000円
■住宅手当
・入社1～3年目：賃料の1/2（月3万円まで）
・入社4～5年目：賃料の1/4（月1万5000円まで）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（健康・厚生・雇用・労災）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・産前・産後休暇：育休後復帰率100%
・育児休暇：育休後復帰率100%
・介護休暇
・生理休暇
・ボランティア休暇
┗無報酬の社会貢献活動を行う際に休暇が付与される制度
・時短勤務可（3歳まで）
・資格取得支援制度／取得費用の補助あり
・社員割引制度
・社員旅行（2年に1回）
┗全員のアンケートで行き先を決め、国内と海外へ交互に行っています。
・社内イベント（年3回）
┗BBQ、球技大会、忘年会などさまざま！
- 休日休暇
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・年間休日数：120日
・完全週休2日制：（水曜・第三火曜休み）その他、月2日～4日自由取得休あり
・祝日休み
・年末年始休暇：9日※2025年実績
・GW休暇：3～6日
・夏季休暇：5日※2025年実績
・慶弔休暇
・有給休暇：10日～20日※半日単位で取得可能
★5日以上の連休も可能！
業務を調整し、連休を取得することも可能。有給も取得が
推奨されているので取りづらさは一切ありません。
プライベートも大切にできると好評です。
- 選考プロセス
- １次面接・適性検査→２次面接（社長）→内定
