募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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外資系企業での募集です。人事部門内外のステークホルダーと協働、また、社内外の専門家（弁護士、社会保険労務士、産業保健スタッフ等）と連携しながら、業務を遂行します。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
下記の業務は一例であり、関連した業務があります。また、ERの担当分野の他に、人事部門内外のプロジェクトにも携わることがあります。
労務案件対応
（１）予防施策
＜全役職員向け＞アンチハラスメント方針、カスタマーハラスメント方針、コンプライアンスマニュアル等による会社の姿勢の周知、年次アンチハラスメント研修（E learning）、
＜ピープルリーダー向け＞当社事例に基づいたリマインド研修、コミュニケーション関連のコンテンツ提供等、
＜調査担当者向け＞年次相談員研修、
社外相談窓口（TMS）との連携、
（２）案件対応
【社内向け】調査担当（HRBP（内勤社員案件）、AG（CT社員案件））の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、
【社外向け】調査担当（HRBP、営業部門）の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、
訴訟案件等、法務、社外弁護士との連携
（３）案件管理
通報窓口の整備
内部通報管理体制におけるコンプライアンスとの連携
レポート
労働行政対応
就業規則、労使協定
労働者代表選出手続き
法改正情報対応
労務関連臨検対応
- 応募資格
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- 必須
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経験・スキル・資格・学歴（必須）
社内外のメンバーと協働してプロジェクトベースで業務を進めるための高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮するための主体性
課題発見および解決力
様々なケースに柔軟に対応できる状況適応能力および多様性の理解
最新の法律や労働判例等に関心を持ち、自ら常に知識をアップデート
経験・スキル・資格・学歴（なお可）
人事系の業務経験（特にHBRP、ER）、コンプライアンス・リスク・法務の業務経験。
保険業界または当社と同等の企業規模であれば尚可。
人事系の法律関連の知識（社会保険労務士合格等）。
ピープルリーダーとして部下のマネジメント経験。
AIを活用した業務効率化、品質チェック等の経験。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
