【神奈川】HRBP（評価・人事制度・採用・研修） ※土日休み ※年間休日120日以上

ＴＶＳ　ＲＥＧＺＡ株式会社

中国語力が必要

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募集要項

仕事内容: グローバル展開を進める大手映像機器メーカーで、人事制度や採用・研修業務に携わる
【職務概要】
同社にて、社員研修や人事制度の企画・運用、採用業務など人事業務全般を担当します。

【職務詳細】
・社員研修や教育制度の企画・運営
┗階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など
・人事制度・評価制度の企画・見直し
┗等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート
・新卒・中途採用に関する業務
┗採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど
・上記業務に付随する社内調整・実行支援
┗経営会議等での通訳翻訳など

--------------------------------------------------POINT--------------------------------------------------
世界トップクラスのシェアを誇るグループの一員として、グローバルに事業を展開する大手映像機器メーカーでのポジションです。人事制度構築や採用・研修などの幅広い人事業務を経験でき、将来的には人材開発や組織開発へとキャリアを広げることができます。語学力やこれまでの人事経験を生かして活躍したい方におすすめです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格

必須: 【必須】
・日本語および中国語がビジネスレベル以上の方
・人事業務の経験5年以上（採用・研修・制度設計などいずれか）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・日本または日系企業での勤務経験5年以上

【今後の展望】
将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。

勤務地: 神奈川県川崎市幸区堀川町66-2 興和川崎西口ビル19階
JR京浜東北線・東海道線「川崎」駅徒歩7分／京急本線「京急川崎」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

年収・給与: 年収:500万～800万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:KPI賞与年5回
昇給:年1回

待遇・福利厚生: 通勤手当、退職金制度、確定拠出年金、財形預金、65歳までの再雇用制度、出産・結婚祝金、インフルエンザ予防接種・人間ドック補助、自社製品推進制度
喫煙情報：屋内禁煙

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
テレビ及びその周辺機器・業務用ディスプレイなどの開発、設計、製造、販売／基板・筐体設計及び組立／修理などのサービス事業、技術支援業務

【会社の特徴】
1960年7月に東芝が国内でも早期段階でカラーテレビを発売して以来60年以上、同社は映像美を実現し、常にお客様を感動させる新しい商品を創り続けてきました。これからも今まで培ってきた技術・品質力に加え、新しい技術・商品開発に弛まぬ挑戦を続け、お客様に満足してもらえる商品及びサービスを創り続けていきます。
また、急速に市場が拡大しているデジタルサイネージ等の映像ディスプレイ事業についても、お客様のご要望にワンストップでお応えできるよう、製品・ソフト・アプリケーションを強化し、提供していきます。高度なモノづくりの力と、高品質なコールセンター機能を持つ青森事業所も強みに加え、ディスプレイを中心とした映像商品やサービスを通じ、お客様のライフスタイルをより豊かで便利に、楽しく変えていくことで社会に貢献できるよう、より良い商品作り、企業活動に邁進していきます。

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株式会社ワークポート

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-040590紹介事業許可年：2003年

従業員数: 法人全体：1,464名（2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む）※グループ全体

人紹部門：1,100名以上（2026年4月時点）

紹介事業事業所: 札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄