募集要項
- 仕事内容
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リスクコンサルタント【TRC-CRC】【担当業務】
経営環境がデジタルネイティブにシフトし、企業活動に不可欠なSupply Chainは国内外へと急速に展開を始めています。 加えて、生成AIに代表される連続的なEmerging Technologyの台頭、マルチステークホルダーに対するアカウンタビリティの高まり、サードパーティリスク管理の複雑化など、経営者を取り巻く経営環境はますます複雑化を増していきます。
経営者は、経営アジェンダに関連する様々なリスク（機会と脅威）を認識し、組織横断的にTrust（信頼性） とResilience（強靭さ）を高めることが強く求められています。
リスクコンサルタントは、経営とリスクマネジメントを繋げる包括的なリスクマネジメントの戦略策定から、重要リスクに対する具体的対策までを一気通貫で対応し、企業におけるTrust & Resilienceの高度化を支援します。
【担当業界】
業界は問いません。幅広い業界、かつ国内・グローバルを問わず、企業全般に対してコンサルティングサービスを提供します。
【具体的なプロジェクト例】
- 国内外マクロ環境や業界動向を加味し、中長期的な戦略リスク（脅威/機会）をカバーする戦略的ERM構築支援
- オペレーショナル・レジリエンス強化ロードマップ策定、戦略策定支援
- サイバーセキュリティ等を考慮したオール・ハザード・BCP/BCM態勢構築、コンティンジェンシープランの策定支援
- グローバル・サプライチェーン・リスクマネジメント支援、サード・パーティリスクマネジメント支援
- AI/生成AI等のエマージング・テクノロジー・リスクマネジメント支援
- システムリスク管理態勢構築、業務運用支援
- 経済安全保障推進法準拠のための態勢構築および届出文書等作成支援
- 知的資産(産業財産権・営業秘密)に関するリスクの可視化・技術情報流出リスクへの管理態勢構築支援
他多数
【部門からのメッセージ】
デジタル技術は単なる業務遂行上の道具ではなく、企業経営の根幹に位置づけられるようになりました。あらゆる業種においてデジタル技術への理解が重要になっています。また、デジタル技術の活用が進む中で、技術・データ・ノウハウといった知的財産・無形資産を経営リスクの一部として捉え、適切に管理・保護していくことの重要性も高まっています。
GRC（ガバナ…
- 応募資格
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- 必須
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【最終学歴】大学院 / 大学
■想定職階
Director/Senior Manager/Manager/Senior Associate/Associate
※コンサルティング経験は不問
■ 求められる経験・スキル：
・戦略的ERMをはじめとしたリスク関連業務の実務経験
・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）関連の実務経験
・SIer、事業会社、コンサルティングファーム、監査法人等におけるシステム開発・運用もしくはシステムリスク評価
関連の実務経験
・事業会社における経営戦略策定・新規事業立ち上げの実務経験
・知的財産（産業財産権、営業秘密等）において、リスクやガバナンスの観点から関与した実務経験
【得意領域（例）】
・戦略的ERM
・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）
・グローバル/グループガバナンス
・オール・ハザード・BCP/BCM/ディザスタリカバリー
・IT/デジタルガバナンス
・エマージングリスク、戦略リスクの洗い出し
・リスクシナリオ分析/シナリオプランニング
・サプライチェーン/サード・パーティ・リスクマネジメント
・知的財産（産業財産権、営業秘密等）リスクマネジメント
・経済安全保障をベースとした重要技術流出防止ガバナンス
・システム企画/開発/運用
・プロジェクトマネジメント
※以下の経験があれば尚可
・英語や中国語等でのプロジェクト経験
・CISA、CISSP等の資格
・知財関連資格
- 歓迎
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・コンサルティング・SIerのご経験者は評価が高く、高確率で書類通過する傾向がございます。
・一方で、コンサルティング未経験の方に関しては下記経験が必須となりますので、ご確認くださいませ。
・社会人3年以上
かつ
・社員数目安1,000名以上の大手事業会社にて下記いずれかのご経験をお持ちの方
・経営企画、経営管理
・新規事業開発、事業企画
・情報システム部門でのシステム開発PM
※上記条件から大きく外れる際は、弊社スタッフ側で推薦をお断りすることもございますので、ご認識くださいませ。
※ご紹介の際は、日本語の履歴書・職務経歴書を添付くださいますようお願い致します。
※貴社ご記入欄にご担当者様のお名前、ご連絡をお願いします。
※希望所属地は第一希望を入力ください「東京・名古屋・大阪・福岡」。その他の勤務地は選択しないようにお願いいたします
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 非開示
- 選考プロセス
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書類選考のうえ、面接を複数回実施いたします。
選考回数・面接形式・実施時期は企業やポジションにより異なります。詳細な選考フローは、ご応募後に担当コンサルタントよりご案内いたします。
