募集要項
- 募集背景
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案件の増加につき部門強化を行います。
世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス、大手ホテル、飲食・商業施設などの内装を手がけており、事業拡大に向けた増員募集です。
マネージャー候補としての採用のため、実務経験を積まれた方を対象としています。
- 仕事内容
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外部の著名デザイナーが描いたデザインを、高い技術力と建築的な知識をもって高品質な空間へと具現化する実施設計業務をお任せします。・ホテル、オフィス、ビル改修、商業環境、クリニック、ブライダル、公共施設などのプロジェクトにおける内装設計基本業務（実施設計がメイン。案件によって基本設計～設計監理業務まで対応）
・著名なデザイナーや大手設計事務所、外資系設計事務所など、外部パートナー企業の意匠性の高いデザインや規模感の大きな案件の実施設計
・法規相談
・ゆくゆくはチームマネジメントをお任せします
【期待する役割】
外部の著名デザイナーやアトリエ事務所が描いたデザインを、高い技術力と建築的な知識をもって現実の高品質な空間へと具現化する技術的中核を担っていただきます。他社デザイン案件に特化するため、多様な外部クリエイターの優れた思想に触れながら、デザインの意図を正確に汲み取り、法的・構造的な裏付けを持って空間を現実に着地させる、プロジェクトの要となるポジションです。
【手がけている物件】
数億円規模のオフィスビルやホテル、複合商業施設を中心に、外部デザイン会社と協力して意匠性の高い実施設計を手がけています。世の中に広く認知されるスケールの大きな空間構築に携わることができます。
【物件の特徴】
規模：3,000万円～数億円 エリア：東京23区内、首都圏がメイン
【分業体制】
案件獲得や契約、設備設計、積算、施工管理などは専門部署が担当します。実施設計課は、外部デザイナーが描いた意匠を引き継ぎ、実施設計図書の作成、法的・構造的な検証、各種ディテールの納まり検討、マテリアルの技術的検証といった技術的解決に専念できる環境です。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※マネージャー候補としての採用のため、下記すべてに該当する方を対象とします。
・主担当としての商空間（非住宅）の内装実施設計の実務経験5年以上
・基本設計、実施設計、設計監理まで一貫してプロジェクトを担当した経験
・外部デザイナーの意図を尊重しつつ、具現化に向けた論理的なすり合わせができるコミュニケーション能力
・Vectorworks実務経験（初日から問題なく操作できること）
・同業他社での企業設計、組織設計のご経験
【最終学歴】
大学卒業以上、かつ建築系のバックグラウンドのある方（建築系学科卒、または建築士資格）
※ポテンシャル採用は行っておりません。
- 歓迎
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・建築基準法や消防法などの関連法規、および各種マテリアル・構造に関する深い知識
・チームマネジメントのご経験
・Illustrator、Photoshopの実務経験のある方
【活かせる経験】
内装設計（意匠～基本実施設計）、建築法規の知識、設計監理業務、チームマネジメント経験
- フィットする人物像
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・デザインの意図を正確に汲み取り、法的・構造的な裏付けを持って空間を着地させられる方
・組織やチームで動くことに慣れており、将来的に設計部の組織力強化を担う意欲のある方
・多様な外部クリエイターと協業しながら、技術的中核として案件を支えたい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月（労働条件は本採用と同じです）
- ポジション・役割
- 設計部 実施設計課／チーフ・マネージャー候補
- 勤務地
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東京本社（東京都港区）
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩時間1時間）
※時差勤務制度あり（利用上限あり）
※残業21.5時間／月平均（全社：2025年度実績）
- 年収・給与
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想定年収 700万円 ～ 1,000万円
・月給制（固定残業代30時間分を含む）
・残業代は超過分を別途支給
■昇給 年2回
■賞与 年2回
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給（上限月5万円）
■資格取得奨励制度
※入社後の取得実績多数あり
■本社ビル内の会員制施設：法人会員割引、各施設利用可能
■コーヒーマシン（利用無料）、お菓子販売、ソーダストリーム、ミネラルウォーター
■福利厚生サービス加入
■人間ドック（年1回、35歳以上対象）
■退職金制度（入社5年以降）
■各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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・年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・GW・年末年始
※休日出勤が発生した場合は、2ヶ月以内の平日に振替休日を必ず取得いただきます
【休暇制度】GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- キャリアパス・評価制度
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入社後はまずチーフクラスとして実務を牽引いただき、実績と適性に応じて1～2年を目安にマネージャーへ昇格するキャリアパスを想定しています。
半期に一度、直属の上長との評価面談を実施しており、ご自身の成果や組織への貢献度を定期的にすり合わせる機会があります。
実績に応じて年2回の昇給・昇格のチャンスがあるため、スピーディーなステップアップが可能です。