募集要項
- 募集背景
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案件の増加につき部門強化を行います。
世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス、大手ホテル、飲食・商業施設などの内装を手がけており、事業拡大に向けた増員募集です。
マネージャー候補としての採用のため、実務経験を積まれた方を対象としています。
- 仕事内容
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ホテル、オフィス、商業施設などの内装設計において、空間コンセプトの立案から基本設計・実施設計、設計監理までを一貫して担っていただきます。・ホテル、オフィス、ビル改修、商業環境、クリニック、ブライダル、公共施設などのプロジェクトにおける内装設計業務
・クライアントへのヒアリングからプレゼンテーション
・法規相談
・ゆくゆくはチームマネジメントをお任せします
【期待する役割】
意匠設計の第一線でプレイヤーとして、質の高い空間創出の中核を担っていただきます。コンセプトメイクからディテールの納まりまで、高い解像度でプロジェクトを牽引してください。さらに、その経験と知見を活かして将来的にはマネジメント層として設計部の組織力強化も担っていただきます。
【手がけている物件】
数億円規模のオフィスビルやホテル、複合商業施設を中心に、物販、飲食、クリニックなど幅広く意匠性の高い内装設計を手がけています。クライアントやディベロッパーとの直取引が中心のため、上流工程から深く入り込めます。
【物件の特徴】
規模：3,000万円～数億円 エリア：東京23区内、首都圏がメイン
※上流案件を担うため、経営者や店舗オーナーとの折衝も多い環境です。
【分業体制】
案件獲得や契約、設備設計、積算、施工管理などは専門部署が担当します。デザイン設計課は企画段階から参画し、クライアントと直接コミュニケーションをとりながら、空間コンセプトの立案、デザイン提案、基本設計・実施設計、設計監理といった本質的な設計業務に専念できる環境です。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※マネージャー候補としての採用のため、下記すべてに該当する方を対象とします。
・主担当としての商空間（非住宅）の内装設計（意匠～基本実施設計）の実務経験5年以上
・コンセプト立案から基本設計・実施設計、設計監理まで一貫してプロジェクトを担当した経験
・空間の意匠性だけでなく、機能や体験を含めた論理的な設計ができる方
・Vectorworks実務経験（初日から問題なく操作できること）
・同業他社での企業設計、組織設計のご経験
【最終学歴】
大学卒業以上、かつ建築系のバックグラウンドのある方（建築系学科卒、または建築士資格）
※ポテンシャル採用は行っておりません。
- 歓迎
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・説得力のあるプレゼンテーションスキル
・チームマネジメントのご経験
・Illustrator、Photoshopの実務経験のある方
【活かせる経験】
内装設計（意匠～基本実施設計）、建築法規の知識、設計監理業務、チームマネジメント経験
- フィットする人物像
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・コンセプトメイクからディテールの納まりまで、高い解像度でプロジェクトを牽引できる方
・組織やチームで動くことに慣れており、将来的に設計部の組織力強化を担う意欲のある方
・クライアントやディベロッパーとの直取引案件で、上流工程から深く関わりたい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月（労働条件は本採用と同じです）
- ポジション・役割
- 設計部 デザイン設計課／チーフ・マネージャー候補
- 勤務地
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東京本社（東京都港区）
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩時間1時間）
※時差勤務制度あり（利用上限あり）
※残業21.5時間／月平均（全社：2025年度実績）
- 年収・給与
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想定年収 700万円 ～ 1,000万円
・月給制（固定残業代30時間分を含む）
・残業代は超過分を別途支給
■昇給 年2回
■賞与 年2回
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給（上限月5万円）
■資格取得奨励制度
※入社後の取得実績多数あり
■本社ビル内の会員制施設：法人会員割引、各施設利用可能
■コーヒーマシン（利用無料）、お菓子販売、ソーダストリーム、ミネラルウォーター
■福利厚生サービス加入
■人間ドック（年1回、35歳以上対象）
■退職金制度（入社5年以降）
■各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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・年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・GW・年末年始
※休日出勤が発生した場合は、2ヶ月以内の平日に振替休日を必ず取得いただきます
【休暇制度】GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- ※試用期間3ヶ月（労働条件は本採用と同じです）
- キャリアパス・評価制度
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入社後はまずチーフクラスとして実務を牽引いただき、実績と適性に応じて1～2年を目安にマネージャーへ昇格するキャリアパスを想定しています。
半期に一度、直属の上長との評価面談を実施しており、ご自身の成果や組織への貢献度を定期的にすり合わせる機会があります。
実績に応じて年2回の昇給・昇格のチャンスがあるため、スピーディーなステップアップが可能です。