募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
当社は現在、従来の事業モデルからソリューション事業へと大きく舵を切る変革期を迎えており、この戦略的な転換を成功させ、持続的な事業成長を加速させるためには、組織と人材の強化が最重要課題の一つです。激変するビジネス環境において、当社が競争優位性を確立し続けるためには、組織力と人材競争力を飛躍的に向上させることが喫緊の課題となっています。
また、当社では事業成長戦略の一環としてM&Aも積極的に推進しており、買収後の人事統合（PMI）を円滑かつ効果的に進めることが重要な経営課題となっています。異なる企業文化や制度の融合を実現し、組織の一体化とシナジー創出を加速させるため、人事制度・評価制度の統合、コンピテンシーフレームワークの構築、キャリアパス設計、タレントマネジメント強化など、戦略的人事プロジェクトを推進できる体制の強化を進めています。
このような背景から、私たちは事業部門と密接に連携し、経営戦略と連動した人事施策を推進できるHRビジネスパートナーの存在を不可欠と考えています。特に、人材開発と組織開発を中核に据え、社員の能力を最大限に引き出し、強固な組織基盤を構築するとともに、M&A後の組織統合や組織能力強化をリードし、当社の変革を強力に推進して新たな企業文化を醸成していく役割を担っていただける方を募集します。
【仕事内容】
当社のソリューション事業への変革および持続的な成長を人事の側面から支えるHRビジネスパートナーとして、人材開発・組織開発を中核とした戦略的な役割を担っていただきます。
事業戦略と連動した組織・人材課題の特定から、将来必要となるスキルや能力の明確化、育成施策の企画・実行までを一貫して推進し、高い成果を創出できる人材・組織づくりをリードしていただきます。また、組織能力の向上や次世代リーダーの育成、企業文化の醸成を通じて、持続的な成長を支える組織基盤の強化に貢献していただきます。
さらに、M&Aに伴う人事統合（PMI）においても重要な役割を担い、組織・人材面での統合推進、コンピテンシーフレームワークの構築、キャリアパス設計、人材マネジメント基盤の整備など、戦略的人事プロジェクトをリードしていただきます。
1.人事企画・戦略／M&A支援
2. 能力開発・スキル開発
3.労務対応・従業員関係マネジメント
4.パフォーマンスマネジメント／KPI管理
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域における実務経験10年以上
・人材開発または組織開発領域における実務経験3年以上
・事業部門やマネジメント層との協業を通じて、人材・組織課題の解決を推進した経験
・日本語および英語による高いコミュニケーション能力、ファシリテーション能力
・中国語力
・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- 歓迎
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・HRビジネスパートナーとして事業部門を支援した経験
・M&Aに伴う人事統合（PMI）プロジェクトへの参画または推進経験
・コンピテンシーフレームワーク構築、キャリアパス設計、人材マネジメント制度の企画・導入経験
・人事戦略の策定、人材開発、組織開発、人事制度改革プロジェクトの企画・推進経験
・スキルギャップ分析やコンピテンシー分析を活用した人材育成施策の企画・実行経験
・人事データ分析や組織サーベイの活用を通じた組織・人材課題の分析および改善経験
・グローバル企業または海外拠点を含む組織における人事業務経験
・多国籍企業またはマトリクス組織における業務経験
- 雇用形態
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【雇用形態】
雇用形態：正社員
雇用期間区分：無期
試用期間有無：有
試用期間：6ヶ月
試用期間中の労働条件変更有無：無
- ポジション・役割
- 人事制度・企画
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【勤務形態】
勤務形態区分：定時間
残業有無：有
就業時間：09:00-18:00
休憩時間：60分
※時差出勤制を導入しています（始業時間8:00-10:00～終業時間17:00-19:00）
・希望の時間を選択可能です
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
＜社会保険＞ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜諸手当＞ 通勤手当有、残業手当有、退職金制度有
・交通費支給（月5万円まで）
・出張手当、定期健康診断、時差通勤選択可、eラーニングプラットフォーム、海外研修・出張あり
・中国・台湾など海外の開発拠点や製造拠点で研修を行います
・退職金制度あり
- 休日休暇
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【休日休暇】
休日休暇区分：週休二日（土日）
年間休日日数：125日
休日休暇：・年間休日120日以上（2025年：127日）
・週休2日（土日休み：月7日～8日）
・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇（取得・復職実績あり）・育児休業（取得・復職実績あり）・介護休業
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
面接回数：2回
