募集要項
- 募集背景
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13期連続で過去最高売上を更新し、売上高1.3兆円超を誇る東証プライム上場のオープンハウスグループ。不動産業界「日本一」を目指し、圧倒的なスピードで成長を続けています。
今回は業績好調と組織強化に伴い、物件売却をバックオフィスから支える「不動産売却サポート事務」の増員募集を行います！
本ポジションは経験やスキルよりも、成長意欲や人柄を重視したポテンシャル採用です。経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートするため、未経験からでも安心して一生モノの不動産知識を身につけられます。「未経験から事務職へ挑戦したい」「デスクワークでもしっかり稼ぎたい」「成長企業で自分を高めたい」という意欲ある方からのご応募をお待ちしております！（即入社できる方、大歓迎です！）
- 仕事内容
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住宅売却に関するバックオフィス業務全般。物件調査や査定のサポート、書類作成など、営業やお客様を支えるサポート事務をお任せします。未経験からでも専門知識が身につく充実のサポート体制です！住宅売却に関する事務業務全般を担当し、営業担当やお客様をバックオフィスからサポートしていただきます。配属部署は11名体制で、経験豊富な先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験からでも安心して業務をスタートできます。
【具体的な業務内容】
■物件調査・査定サポート：役所や現地での法規制・インフラ等の調査、査定資料の作成補助
■書類作成・データ入力：契約書類や重要事項説明書の作成補助、社内システムへのデータ入力
■問い合わせ対応：お客様や仲介業者様からの電話・メール対応、取次
■営業サポート業務：スケジュール管理や各種書類のファイリング、その他雑務
【仕事の特徴・魅力】
■事務職トップクラスの高待遇でスタート
未経験からでも「月給36万円以上＋賞与年2回（想定年収468万～504万円）」でお迎えします。成果や頑張りは年2回の昇給・昇格のチャンスでしっかり還元されるため、やりがいを持って働けます。
■一生モノの不動産知識が身につく
単なるデータ入力にとどまらず、物件調査や査定サポートを通じて不動産の専門知識が自然と身につきます。将来的に宅建などの資格取得を目指す方にも最適な環境です。
■チームで助け合う温かい職場環境
11名の少数精鋭チームで、わからないことがあればすぐに質問できる風通しの良さがあります。周囲のサポートのもとで着実に成長していける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【未経験・第二新卒歓迎】資格不問！人柄・成長意欲重視のポテンシャル採用（20代優先）
応募に必須な条件
■20代の方（ポテンシャル採用のため経験不問）
※不動産業界での経験をお持ちの方は30代前半まで応募可能です。
■基本操作レベルのPCスキル（入力作業ができる程度でOK）
- 歓迎
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■営業事務、医療事務、一般事務などの事務職経験をお持ちの方
■飲食店・アパレル・ホテルなどの接客・販売・サービス業経験をお持ちの方
■不動産業界での勤務経験や、何らかの営業経験をお持ちの方
■宅地建物取引士（宅建）の資格をお持ちの方
■「成長企業でスピード感を持って働きたい」「収入をアップさせたい」という意欲をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ※年齢制限理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため（20代優先／不動産経験者は30代前半まで） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・未経験から手に職（不動産知識）をつけたい方
・事務職でも高い給料を得て、安定した生活基盤を築きたい方
・活気があり、頑張りを正当に評価してくれる社風で働きたい方
・すぐにでも入社して新しいスタートを切りたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間5ヶ月／期間中の給与・待遇に変更なし）
- ポジション・役割
- 不動産売却サポート事務（住宅売却サポート事務）
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷1-13-9 渋谷たくぎんビル2F
※転勤なし！アクセス抜群の渋谷オフィス勤務です。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間 / 休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：468万円 ～ 504万円（月給36万円以上＋賞与年2回）
※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。
■昇給・昇格：年2回（間接部門）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・昇給・昇格チャンス年2回
・住宅購入支援金制度（上限200万円）
・資格手当・資格取得報奨金制度（宅建など）
・産休・育休制度
・定期健康診断
- 休日休暇
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・週休2日制（定休日：火曜日・水曜日）
・年間休日110日（＋計画有給休暇5日＝実質年間休日115日）
・夏季休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ＞ 面接（1～2回） ＞ 内定
※急募のため、即入社可能な方を優先的に選考推進いたします！
- キャリアパス・評価制度
- ポテンシャル重視の採用を行いながらも、社内は「頑張りや成果を正当に評価する」アグリレッシブでフェアなカルチャーです。事務職であっても年2回の昇給・昇格機会があり、業務幅を広げることでさらなる年収アップや役職登用を目指せます。
