募集要項
- 募集背景
- 支店増員のため
- 仕事内容
-
<年間休日126日・土日祝休み>【住まいのトータテ】リフォーム施工管理職
施工管理経験を活かしながら、ワークライフバランスも大切にできる環境です。
<正社員登用率100%><転居を伴う転勤なし>
★豊富なリフォーム実績で、幅広い経験を積める!年間休日126日でワークライフバランス◎
★広島の住宅業界を牽引するトータテグループ傘下の企業
■トータテグループのリフォーム分野を担う同社にて施工管理としてご活躍頂きます。
トータテハウジングにて住宅購入頂き、10年以上経過したお客様やショールームへ来店された方などがお客様となります。
■業務内容:
工程管理・コスト管理・品質管理・安全管理が主な業務です。月に大よそ10件程度の案件を対応しますが、少なくとも1回は現場を訪れ状況を確認します。
外勤(現場管理):内勤(書類作成等)の割合は7:3程です。
案件全体の提案を行って頂く事はありませんが、追加工事が必要だと判断した場合は顧客に追加提案を行って頂く事があります。
■従事すべき業務の変更の範囲
(雇入れ直後)施工管理/リフォーム
(変更の範囲)会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
■普通自動車免許 以下いずれかのご経験
1.戸建て住宅リフォームの施工管理経験
2.戸建/アパート/マンション(10階未満)の施工管理経験
- 歓迎
-
■建築士資格(1級、2級)
■建築施工管理技士資格(1級、2級)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下 (定年年齢を上限として募集するため)
- フィットする人物像
-
■戸建住宅やアパート、マンションの施工管理経験をお持ちの方
■現場管理だけでなく、工程・品質・安全・コスト管理を総合的に担いたい方
■地域密着で長く働きたい方
■お客様とのコミュニケーションを大切にし、追加工事などの提案にも前向きに取り組める方
■ワークライフバランスを重視しながら施工管理の経験を活かしたい方
■建築士や建築施工管理技士などの資格を活かせる環境を求めている方
- 雇用形態
-
【契約社員】
契約期間6ヶ月
【正社員登用について】
6か月経過後、勤務態度に著しい問題がなければ、面接/試験等はなく自動的に正社員へ切替えます。
→直近5年間実績:入社から6ヶ月後の正社員登用率100%
- 勤務地
-
<トータテリフォームセンター庚午店(こうご店)>
広島県広島市西区
広島電鉄広島電鉄宮島線東高須駅 徒歩5分
<トータテリフォームセンター北店>
広島県広島市安佐南区
JR可部線七軒茶屋駅 徒歩12分
■就業場所の変更の範囲
(雇入れ直後)庚午店・北店
(変更の範囲)会社の定める事業所
■受動喫煙防止のための取組み
禁煙/屋内禁煙
- 勤務時間
-
09:00-18:00
所定労働時間08時間00分
休憩60分
- 年収・給与
-
■初年度年収400万円 ~ 600万円
※経験やスキル能力により上下いたします。※残業代:残業時間に応じて別途支給
<モデル年収例>
420万円 入社5年目 メンバー(月給24.5万円+賞与60万円+報奨金18万円+α)
560万円 入社10年目 係長(月給32.5万円+賞与80万円+報奨金30万円+α)
700万円 入社15年目 課長(月給47万円+賞与136万円)
■昇給 年1回
(2,500円~7,500円)
■賞与 年2回
(計2.76ヶ月分)(前年度実績3.15ヶ月分 )
- 待遇・福利厚生
-
【社会保障】
■厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
【各種手当】
■通勤手当 会社規定に基づき支給(上限月30,000円)
■家族手当(扶養する子1人5,000円 ※子5人まで)
■役職手当
■資格手当(宅地建物取引士、1級・2級建築士など)
【福利厚生】
■iPad、ノートパソコン、社内ケータイの支給(全社員対象)
■定期健康診断
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
【退職金制度】
勤続1年以上経過後支給対象※退職金共済加入
【教育制度/資格補助】
■入社後研修、階層別研修、オンライン研修など各種研修有り
■宅建・建築士資格支援(宅建模試、資格学校斡旋)
■定年制度 60歳
■再雇用制度 あり
- 休日休暇
-
【年間休日126日】
■完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■年次有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
■その他(夏季、年末年始(会社カレンダーによる)
- 選考プロセス
- 面接1~2回 筆記試験:有(Web適性検査)
- キャリアパス・評価制度
-
■入社時は契約社員スタートとなりますが、勤務態度に著しい問題がなければ6か月後に正社員へ切り替えとなります。直近5年間では、入社6か月後の正社員登用率は100%です。
■リフォーム案件を通じて戸建て・マンションなど幅広い施工管理経験を積むことができます。
■昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。
■役職手当や資格手当があり、経験や成果、保有資格に応じたキャリア形成が可能です。メンバーから係長、課長へとキャリアアップした年収モデルも公開されており、中長期的な成長を描きやすい環境です。
