募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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複数事業の成長を支えるグループ横断の採用リーダーポジション／資格支援◎【職務概要】
同社グループの事業成長を支える採用組織のコアメンバーとして、採用戦略の設計から施策の実行・改善までをお任せします。
【職務詳細】
■採用チャネルの企画・運用・改善
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、dodaX、AMBI等）の運用
・人材紹介会社との関係構築および活性化施策の実施 他
■採用プロセスの推進
・候補者対応
・候補者体験向上に向けた改善施策の企画・実行 他
■採用分析・改善
・応募数・面接数・内定数・入社数等の分析
・採用チャネルごとの効果検証 他
■採用企画
・事業責任者との採用要件すり合わせ
・採用市場の調査・分析
※入社後すぐにすべてをお任せするのではなく、経験や適性に応じて、段階的に担当範囲を広げていただきます。
※持株会社のZENB HOLDINGSに出向、勤務地は変更なし、期間は企業と調整の上決定します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●以下いずれかの採用、人材領域の経験を3年以上
- 事業会社における中途採用業務経験
- 人材紹介会社での法人営業、CA、両面型コンサルタント経験
- 採用コンサルティング会社、RPO会社での採用支援経験
- 求人広告、採用媒体、ダイレクトリクルーティング領域での法人営業または運用経験
●加えて、以下いずれかの経験
- ダイレクトリクルーティング、求人媒体、人材紹介会社いずれかの運用・改善経験
- 採用KPIをもとに課題抽出、改善施策を実行した経験
- 採用施策を自ら企画し、実行まで主体的に推進した経験
【尚可】
・ベンチャー企業または成長企業での採用経験
・人材業界（人材紹介・求人広告・採用コンサル）での経験
・保険、不動産、人材、マーケティング業界への知見
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・採用を単なる充足業務ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉えられる方
・自ら課題を発見し、改善施策を企画・実行できる方
・数字やデータをもとにPDCAを回せる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F
JR各線「池袋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額420000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:年1～4回
- 待遇・福利厚生
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資格手当（100種類以上）、通勤交通費（上限月2万円 ※社内規定有）、社宅制度（家賃を会社が最大50％負担 ※規定有）、資格取得支援制度、表彰制度、慶弔金制度、社内サークル（BBQサークル、スポーツ観戦など）、社員専用WEBストア、スマホ・ノートPC貸与、確定拠出型年金（401K）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日115日】週休2日制（土日※月8～11日休み）、祝日、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇（取得率・復帰率100％）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・年間約2億円の採用予算をもとに、既存の手法にとらわれない採用戦略を設計できます。 ・事業責任者や採用部長と直接連携しながら推進するため、経営に近い視点で関わることができます。
