募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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売上100億円規模・多角化グループの人事・組織・文化全体を統括するCHRO候補【職務概要】
同社グループの将来的なCHRO（最高人事責任者）候補として、経営層と並走しながらグループ全体の人事・組織・評価・文化創出までを一気通貫で統括・推進していただきます。人事制度は、すでにある仕組みの改善と、これから必要になる仕組みの新設の両方に取り組めるフェーズです。
【職務詳細】
■人事戦略の設計・推進
・グループ全体の人事戦略、人員計画、採用計画、配置計画の策定
・人事課題の抽出・優先順位付け、経営層への施策提案
■採用戦略・採用組織の強化
・経営戦略、事業成長に基づくグループ全体の採用方針の策定
・採用責任者、採用チーム、外部パートナーが機能する採用体制・意思決定プロセスの構築
■人事制度・評価制度
・評価制度、報酬制度、等級制度の改善および必要領域の新設 他
■組織開発・人材育成
・マネジメント層の育成、オンボーディング・研修体系の整備
・定着率向上、エンゲージメント向上施策
■経営・事業との連携
・経営層、事業責任者との人材課題に関する議論、必要な組織体制の提案
・部門横断プロジェクトの推進、人と組織の観点からの経営支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●以下いずれかの経験をお持ちの方（※年数ではなく責任範囲と経営接続の経験を重視）
- 事業会社での人事責任者、人事部長、人事マネージャー経験
- 採用戦略に加え、人事制度、評価、育成、組織開発いずれかを企画・推進した経験
- 経営層と連携し、人事課題の整理から施策実行まで担った経験
- 複数名の人事組織または採用組織をマネジメントした経験
- 事業成長に必要な人材戦略、人員計画、組織体制を設計・推進した経験
【尚可】
・成長企業、ベンチャー、複数事業会社での人事責任者経験
・人事制度改定、評価制度運用、等級制度設計の経験
・組織開発、マネジメント育成、エンゲージメント施策の経験
・人事データ、HRテックを活用した改善経験
ZENB HOLDINGSに出向、勤務地変更なし、期間は企業と調整の上決定。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・人事を経営機能として捉えられる方
・採用だけでなく、制度、育成、組織づくりまで視野を広げられる方
・経営層、事業責任者と対等に議論できる方
・現場感を持ちながら、仕組み化、制度化まで推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F
JR各線「池袋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収:1000万～1500万程度
月給制：月額840000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与
昇給:年1～4回
- 待遇・福利厚生
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資格手当（100種類以上）、通勤交通費（上限月2万円 ※社内規定有）、社宅制度（家賃を会社が最大50％負担 ※規定有）、資格取得支援制度、表彰制度、慶弔金制度、社内サークル（BBQサークル、スポーツ観戦など）、社員専用WEBストア、スマホ・ノートPC貸与、確定拠出型年金（401K）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日115日】週休2日制（土日※月8～11日休み）、祝日、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇（取得率・復帰率100％）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 年間2億円規模の採用投資をリードしつつ、制度新設や組織開発まで一気通貫で手掛けることができます。明確なキャリアパスとしてCHROを目指したい方を歓迎します。
