募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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年間200名・予算2億円を統括！複数事業の成長を支えるグループ採用部門長候補【職務概要】
同社グループの採用部門長候補として、複数事業・10職種以上の採用戦略策定からチームマネジメント、入社後の定着・活躍支援までを統括していただきます。
【職務詳細】
■採用戦略の設計・推進
・グループ全体の採用戦略策定
・事業別、職種別の採用計画設計 他
■事業責任者との連携
・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義
・事業責任者、部門長との採用会議運営 他
■採用組織のマネジメント
・採用課メンバーのマネジメント
・採用担当ごとの役割設計、KPI設計 他
■教育・研修・定着領域との接続
・入社後活躍を見据えた採用基準の改善
・教育、研修部門との連携 他
■採用ブランディング・採用広報
・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定
・採用マーケティング施策の企画 他
運用面はチームアシスタントが支えるため、戦略設計や組織構築に集中できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●以下いずれかの経験をお持ちの方（年数不問、採用戦略・組織マネジメント・事業接続の経験を重視）
- 事業会社での採用責任者、採用マネージャー、または採用部門のリード経験
- 複数名の採用チームをマネジメントし、採用成果を改善した経験
- 中途採用戦略、採用KPI、採用チャネル、採用予算を設計・運用した経験
- 経営層、事業責任者と連携し、事業計画に基づく採用を推進した経験
- 採用後の定着、育成、オンボーディング改善に関わった経験
【尚可】
・年間50名以上の中途採用を推進した経験
・営業職、販売職、コールセンター職など多人数採用の経験
・教育研修、オンボーディング、定着改善に関わった経験
・採用広報、採用マーケティングの戦略設計経験
※ZENB HOLDINGSに出向、勤務地変更なし、期間は企業と調整の上決定。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・採用を経営、事業成長の重要テーマとして捉えられる方
・現場と経営の間に入り、合意形成を進められる方
・採用人数だけでなく、入社後活躍や定着まで考えられる方
・戦略設計と現場推進の両方に関われる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F
JR各線「池袋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収:800万～1000万程度
月給制：月額670000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:年1～4回
- 待遇・福利厚生
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資格手当（100種類以上）、通勤交通費（上限月2万円 ※社内規定有）、社宅制度（家賃を会社が最大50％負担 ※規定有）、資格取得支援制度、表彰制度、慶弔金制度、社内サークル（BBQサークル、スポーツ観戦など）、社員専用WEBストア、スマホ・ノートPC貸与、確定拠出型年金（401K）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日115日】週休2日制（土日※月8～11日休み）、祝日、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇（取得率・復帰率100％）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 年間約2億円の採用予算を活かし、グループ全体の採用・組織戦略をリードするポジション！将来的なCHRO候補としてのキャリアパスも用意されています。
