募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
-
大型商業施設・各種専門店などの商業施設分野やオフィス・サービス分野などのあらゆる空間創りに携るポジション。設計のみ・制作管理のみといった縦割りの業務分担をしている企業が多い中、同社では裁量権を持って案件を推進でき、幅広い経験を得ることができます。
お客様との打合せから、デザイン・設計や制作・施工管理業務など一貫して担当していただきます。
また複線型人事制度を設けているため、幅広い経験を積んだ後は各々の志向性にあったキャリアを積むことが可能です。
管理職のみでなく設計寄り・施工寄りといった専門性を活かしたキャリアステップもございます。
※下記分野の設計・施工推進をお任せします。
大型・複合商業施設、スーパー、飲食店、各種専門店
サービス分野（教育・医療・福祉・ホテル）、オフィス
■使用CAD：Vectorworks
≪同社の魅力と特徴≫
●フレックスタイム、リモートワークを導入し、柔軟な働き方の推進
一般的に多忙といわれる内装業界ですが、1時間単位での有給取得、フレックスタイム、リモートワークを導入し、柔軟な働き方を推進しています。
また快適な職場づくりを目的とした委員会があり、職場環境の向上に取り組んでいます。
●多様なキャリア形成が可能
管理職だけではなく、専門職としてのキャリアコースも選択できる複線型人事制度
マネジメントコース／プロフェッショナルコース等、複数の人事制度コースを用意しているため、
管理職でないと給与が上がらないということがなく、一人ひとりの志向にあったキャリアを積む事が可能です。
≪過去入社者の入社理由≫
・業務が縦割りで内装施工経験しかなかったが、多様な案件の企画設計から一貫して携われる点
・条件が良い（在宅勤務やフレックス、年収が上がる等）
▼こんな方が活躍しています！
・クライアントの想いや依頼背景・要望を聞き出し伝えられる方
・クライアントやチームの事を考え最善策を考え貢献できる方
・責任感を持って物事をやり遂げられる方
・自身の価値観やイメージギャップを受入れ自ら行動できる方
・設計・施工を問わず何でも吸収しスキルアップしたい方
・商空間創りに携わりたいという強い思いのある方
従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）企画・デザイン・設計・制作・施工管理
（変更の範囲）同社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・何かしらの建築物に携る実務経験（企画・設計・施工など）
- 歓迎
-
・商業施設や店舗、オフィスに携る実務経験（デザイン、設計、施工管理など）
・ゼネコン、サブコン、設計事務所、電気・給排水設備業者などでの就業経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月 ※期間中の条件変更無し）
- 勤務地
-
大阪本部（大阪市西区）
【最寄駅：大阪メトロ「阿波座」駅】
※出張あり
就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）大阪本部
（変更の範囲）同社の定める事業所（リモートワーク含む）
受動喫煙防止のための取り組み：禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
-
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～16:00）
※残業：有（月平均30時間程度）※繁忙期、閑散期により変動あり
- 年収・給与
-
年収：450万～725万円
月給：26.7万～33.86万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：21万円～27万円
その他固定手当/月：2万円
固定残業手当/月：3.7万円～4.86万円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
メンバー層 平均450万円・28歳
チーフ層 平均600万・36歳
※固定時間外手当20時間分含む
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
-
【各種手当】
通勤手当：全額支給（会社規定による）
残業手当：20時間分は固定残業手当にて支給。超過分は別途支給。
資格手当：一級建築士25,000円/月、1級建築施工管理技士17,500円/月 など
【社会保険】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
【福利厚生】
企業型確定拠出年金・財形貯蓄制度
資格取得支援制度・従業員持株会・慶弔見舞金支援
中途入社研修・新入社員研修・階層別研修
複線型人事制度・時間有給制度
短時間勤務制度・テレワーク制度（在宅勤務等）
メンター／トレーナー制度・FA制度
社内レクリエーション
退職金制度（勤続年数2年以上）
・定年制度（60歳）※再雇用制度有
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）※休日出勤の場合振替休日取得可
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護・看護休暇、リフレッシュ休暇 等
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
<年間休日125日>
- 選考プロセス
- 書類選考→一次選考→二次選考→最終選考
