募集要項
- 募集背景
- 業績好調に伴い10名以上の採用予定
- 仕事内容
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★某大手グループ/福利厚生充実♪設計図をもとに、BIMツール（Revit）を用いた施工図作成およびフロントローディング
★年間休日125日/土日祝休み/残業少なめ
★親会社を中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担うデジタルインフラとして確立！
★東京本社での研修があります♪
の検討を担当いただきます。
※対象はRC造・S造の大型物件がメインとなります
単なる作図業務に留まらず、同部署の施工計画プロジェクト（施工計画・現場支援）にも
横断的に関わることで、「現場で本当に使えるモデル・図面」を追求し、建設プロセスの
変革を支えます。
【具体的には】
■設計図をもとにしたBIM施工図（Revit等）の作成
■フロントローディング検討・施工検討打ち合わせへの参画
■施工計画担当と連携したBIMモデル活用・効率化提案
【配属部署】
BIM2部
＜働く環境＞
■現場へ全出社（週5日）
東広島の現場事務所に常駐します。多くの専門業者が集まる会議の場に立ち、
主体となってコミュニケーションを取りながら、司令塔として現場を動かす
面白さを実感できる働き方です。
※マイカー通勤可（無料駐車場完備、交通費支給（会社規定に基づく））
※社員寮あり（プロジェクト期間中）
※入社後は、BIMを習得していただくよう、東京本社にて1～2ヶ月間、
最長3ヶ月間研修を受けて頂いた後で、正式配属となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・RC造またはS造における建築施工図の作成経験（2D・3D問わず）：３年以上
※AutoCAD等での新規作図経験がある方は特に歓迎します。
※Revitの経験は不問です。入社後の研修制度を通じて学んでいただきます。
・Revit経験＋木造の建築施工図の作成経験
- 歓迎
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・大型の物流倉庫などの工事プロジェクト経験お持ちの方
・Revitや他BIMソフト活用経験（Archicad・GLOOBE・Real4・Tekla等）
・施工図作成の専門会社でのご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・現状に満足せず、新しい技術やDXにチャレンジしたい方
・社内外の関係者と円滑にやり取りし、調整・交渉ができる高い
コミュニケーション力をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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■東広島拠点
広島県東広島市
※業務上、調整・折衝が多いため、現場（東広島市）での業務です。
【アクセス】マイカー通勤可（無料駐車場有り）
◆研修期間中（1～2ヶ月。最長3ヶ月間）
【東京本社】
東京都渋谷区
【アクセス】
JR線／代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分
※サテライトオフィスでの勤務の可能性あり
・変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
※受動喫煙対策：室内全面禁煙
- 勤務時間
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・8:00～17:00 または
8:30～17:30
※所定労働時間：8時間、休憩60分
※業務の兼ね合いで、勤務時間は変動の可能性があります。
・時間外労働有り（残業月平均月10～20時間程度想定）
※研修中は、9時00～18：00（1H休憩）。
- 年収・給与
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■想定年収：382万円～600万円
※残業代は含まず
※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に
応じて決定・選考を通じて上下する可能性があります。
■月給：250,000円～381,080円
※固定手当は等級・俸制による等級手当
■残業手当：1分単位で支給、みなし残業なし
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（月10,000円～）
■賞与：年2回 計3.75カ月分（2025年度実績）
■昇給：あり
＜モデル年収＞
・リーダー（4年目）：541万円
・課長（8年目）：660万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備
・退職金制度
・グループ特別優遇制度
・グループ持株会制度
・グループ団体保険割引
・グループ健康保険組合加入
・服装自由（オフィスカジュアル）
・育休取得実績有（育休後復帰率100%）
※男性の取得実績も増えています！
・導入研修、外部研修制度、自己啓発への
費用援助他
≪働き方など≫
・リモート勤務可(出勤は2～3日)
・時差出勤制度：8時～10時始業（30分単位）
・残業抑制のための取り組みとして
PCの強制シャットダウン
申請のない残業はできない仕組みと
なっています。
【手当】
・通勤手当
・残業手当
※1分単位で支給、みなし残業なし
・役職手当：リーダー以上の役職者に支給
※10,000円～50,000円
・テレワーク・在宅勤務手当
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇10日～20日
※下限日数は、入社半年経過後の
付与日数となります
※有給休暇取得率：86.8％（2021年実績）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)適性検査(SPI3)
(3)1次面接 (部門長、人事)
(4)最終面接(社長、人事)
※WEB面接を予定しています。