募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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国内の製鉄会社、化学会社を始めとした多様な業種向けに納入している、耐酸レンガやセラミック集塵機のメンテナンス,改造,更新,新設の現場施工管理がメインの業務を行っていただきます!国内の製鉄会社、化学会社を始めとした多様な業種向けに納入している、耐酸レンガやセラミック集塵機のメンテナンス,改造,更新,新設の現場施工管理がメイン業務となります。 (一部、海外の上記業界向けに納めた既設や新設工事の技術指導業務もあります。)
参考:NGKホームページURL https://www.ngk.co.jp/product/search-business/industrial/
【業務の詳細】
以下に示す建設業業種の工事における現場の施工,安全,工程管理、工事要領書等の工事書類作成及び営業支援等。
尚、施工管理は最長2ヶ月程度(通常は2週間前後)。
年間平均で6~9ヶ月の国内出張を伴います。
1タイル,れんが,ブロック工事(缶体,槽内内側にライニングされた耐酸レンガ,キャスタブルの解体、築炉工事)
主な客先:製鉄会社、化学会社 及び 左記に関連するメーカー(協力会社)等
2機械器具設置工事(セラミック集塵機等の機械装置設置、納入設備の補修,改造工事及び定期点検工事)
主な客先:自動車会社、化学会社、食品会社、電力会社、産廃処分場 及び左記に関連するメーカー等
【活かせるスキル】
建設工事に関する技術者としてのスキル
1監理技術者(機械器具設置、又はタイル,れんが,ブロック工事業)
2主任技術者(同上)
【身につくスキル】
現場施工管理実務に直結する、建設業法、安衛法、廃掃法等の国家資格
(特化物主任者,施工管理技士)等が取得できます。
必要に応じ安衛法で定められている教育インストラクター(RSTトレーナー)も取得可能です。
【職務の特色】
同社の耐蝕機器製品は、高性能セラミック製品をキーテクノロジーとしており、この分野では約80年の実績を誇ります。同社の祖業である「碍子(がいし)」に次ぐ歴史のある事業であり、老舗メーカーとしての責任とやりがいを感じられる仕事です。
当面はベテラン指導者のもとで経験を重ね、監督者として独り立ちした暁には、お客様や社内,協力会社との調整のキーマンとして施工管理を担って頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■建設工事の施工管理の業務経験3年以上(学歴による)
◎お客様、協力会社、社内関係者とのコミュニケーション能力
◎PCで書類作成が出来ること(エクセル、ワード)
■建設業法有資格に対して、下のいずれかの要件を満たしていること
「タイル,れんが,ブロック工事の主任技術者」(実務経験年数の証明が必要)
又は「2級建築工事施工管理技士」(「躯体」又は「仕上げ」)
- 歓迎
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【歓迎】
知識:建設業法、安衛法、廃掃法の知識,理解がある者
■建設工事の施工実務経験として実務経験年数の証明以外に下記作業主任者資格を保有している者が望ましい。
◎酸素欠乏危険作業責任者
◎特定化学物質等作業主任者
◎有機溶剤作業主任者 など
■施工管理の業務経験5年以上
■建設業法有資格に対して、下のいずれかの要件を満たしていること
「タイル,れんが,ブロック工事の監理技術者」又は「1級建築施工管理技士」の有資格者
- フィットする人物像
- お客様や協力会社など、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、使命感を持って業務を遂行できる即戦力人材を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30~17:15 (休憩 45分)※フレックスタイム制あり※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所 部門によって異なります。
- 年収・給与
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＜予定年収＞
550万円～1,100万円（年齢例25－55歳）
＜月給＞
250,000円～700,000円（年齢例25－55歳）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤手当、住宅手当、家族手当、育児休職制度、介護休職制度、独身寮、社宅制度
各種制度(共済会、持株制度、財形貯蓄、企業年金)
法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設,スポーツクラブなど)
屋内原則禁煙(喫煙専用スペース設置)
- 休日休暇
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【年間休日125日】※ 休日日数等は事業所,部門によって異なります
週休2日制、年末年始休暇
年次有給休暇(入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与)
特別有給休暇(結婚、忌引など)ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接(1時間:部長クラス)+適性検査(30分間:性格診断のみ。マークシート)→最終面接(30分:役員)(事前にWeb試験で性格面のバックアップを取る) 内定
