募集要項
- 募集背景
- 電子コミックの出版・配信を主軸に、多角的なコンテンツ事業を展開している同社。創業以来、安定した財務基盤を強みに、オリジナル作品のアニメ化や海外展開など、積極的な事業拡大を続けています。今回は、自社で運営するマンガ配信サービス「ComicFesta」の更なるコンテンツ拡充を目指し、新たなメンバーを募集することになりました。男性向け作品を中心に、コンテンツの調達から販売促進までを担う、体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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マンガ配信サービス「ComicFesta」にて、男性向け作品を中心としたコンテンツの調達から販促企画までを担うポジションです。
出版社などのコンテンツ企業へアプローチし、ユーザーに響く魅力的な作品を届ける役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●独占・先行配信作品の調達に携われます
●企画の立案から実行まで一貫して担当できます
●自身の企画の成果が売上として明確に分かります
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
同社が運営するマンガ配信サービス「ComicFesta」です。
＜提案先＞
全国の出版社やコンテンツホルダーが中心となります。
＜仕事の流れ＞
▼市場調査・作品分析
売上データや市場トレンドを分析し、ユーザーに響く作品やジャンルをリサーチします。
▼アプローチ・提案
新規・既存の取引先に対し、独占・先行配信やキャンペーン企画を提案し、条件交渉も行ないます。
▼企画実行・調整
配信開始に向け、社内外の関係者と連携し、スケジュール管理や調整業務を進めます。
▼効果測定・改善
配信後の売上データを分析し、次の施策に活かしていきます。
自身の「この作品は売れる！」という目利きやアイデアを活かし、裁量を持って企画を推進できる面白さがあります。
■この仕事で得られるもの
自身の手でまだ世に広く知られていない魅力的な作品を発掘し、独占配信という形で光を当てることができます。
「この作品なら、うちのユーザーに絶対に響くはず」という確信を持って企画を提案し、
その狙いが売上という明確な成果に繋がった時の達成感は格別です。
10年以上続くプラットフォームだからこそ、自身の仕掛けた企画が多くの読者に届く手応えを実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、先輩社員がOJTで業務をサポートします。
また、スキルアップ支援として、学習用書籍や他社作品の購入費用、外部セミナーや資格取得の費用を会社が負担。
7段階の等級制度が設けられており、スキルや実績に応じて着実にステップアップを目指せる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・商材を問わず、クライアントへの提案営業経験
・営業、マーケティング、販促いずれかの領域で、数値に基づく改善提案・実行経験
◎必須ではありませんが、SQL・GA等を用いたデータ分析経験やコンテンツ制作経験（同人活動も含む）がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 15階
アクセス：東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩約5分、各線「池袋駅」より徒歩13分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日
※月曜日・金曜日にリモートワーク可能です（今後変更の可能性あり）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：14時間30分
※22時以降は残業禁止です。
※時差出勤可能（出社時間を8:00～9:30の間で自由に設定可能）
※ノー残業デーあり（何曜日に設定するかはご自身で決定）
- 年収・給与
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年収：400～500 万円 月給制 基本給：213171円～260253円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：73496円～89747円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（5月・11月） ※会社および個人の業績により変動
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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育児時短勤務制度、確定拠出年金（企業型DC）、健康診断（年1回）、オフィス内フリードリンク、休憩スペース
全社交流イベント（全社表彰式、交流企画など）、社内表彰制度、部活動（ダーツ部、サバゲー部、散歩部など20種程度）
各種ゲーム（社内に卓球台やゲーム機器が置いてあり、昼休みに自由に交流）
中抜け制度（就業時間中に最大90分まで外出が可能）、服装自由、副業OK（要申請）
教育制度：学習用書籍購入費負担、競合研究のための他社作品の購入費負担、外部セミナー受講費用負担、資格取得費用負担
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
・一次面接（オンライン）：面接官（担当者）＋簡単なテスト
・最終面接（原則対面）：面接官（責任者）
※選考フローは変動する可能性があります。
