募集要項
- 募集背景
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事業拡張のため意欲のある仲間を募集します
世界的ブランドや高級飲食店の内装を手掛ける当社。コンセプトを深く理解して細部までこだわり抜く提案力と技術力が評価されて案件が続きます。
今後も寄せられる多くの期待に応えて、組織体制の強化を図っていきます。
新たに経験豊富な内装施工ディレクターを迎え制作チームの増強を図ります。
- 仕事内容
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【仕事内容】【具体的な業務内容】
商業施設の空間づくりにおいて、設計の想いやお客様の理想を汲み取り、完成までをリードする施工監理業務をお任せします。一件一案件に深く注力し、訪れる人々に感動を与える空間制作に携わります。
・施工計画の作成、現況確認、材料・施工方法の吟味、費用の検討
・現場における安全管理、工程管理、予算管理、品質の見極め
・積算書の作成、協力会社への発注、役所届出書類の作成
・社内検査、施主検査、引き渡し後のメンテナンス対応
【本質的なモノづくりに集中できる環境】
案件の80％以上が有名ブランドとの直接取引です。設計士・施工ディレクターでチームを組み、分業体制を整えているため、あなたは現場の質を高めるディレクションに専念できます。
◎世界的ブランドの「最適解」を導き出す、プロの矜持
『HARRY WINSTON』『PRADA』『BURBERRY』といった、妥協の許されない一流ブランドの店舗内装を数多く担当します。資材一つひとつの模様や納まりまで、顧客や設計士と徹底的にすり合わせるプロセスは、経験豊富なミドル層にとって「技術の振るいがい」があるはず。
◎40代・50代を見据え、公私の調和を保てる「盤石な基盤」
年間休日は125日、完全週休2日制（土日祝）を徹底しています。夜間工事が発生した際は、遅番出勤や夜勤明けの休息時間を確実に確保。住宅手当（単身者月4万円）や退職金制度、確定拠出年金など、ミドル層が将来を見据えて安心して働ける福利厚生を整えています。無駄な転勤もなく、文京区を拠点に腰を据えた活躍が可能です。
◎年収799万円も可能。経験と資格を正当に評価する報酬体系
これまでの実務経験や1級・2級建築施工管理技士などの資格を高く評価します。予定年収は450万円～799万円。目標達成に対する報奨金制度や、資格取得時のお祝い金（最大50万円）、月々の資格手当など、プロフェッショナルとしての価値をダイレクトに給与へ反映します。30代後半の副長や主任も活躍しており、経験者が正当なポジションと報酬を得られる環境です。
◎経営陣との距離が近く、裁量を持って挑戦できる風土
代表の伊佐は「市場価値の高い人材になってほしい」という想いを持ち、社員のスキルアップを全面的に支援しています。週に一度のミーティングでは、社長を含めてフラットに意見交換を実施。現場の裁量が大きく、英語を用いたクライアントとのやり取りなど、新たな領域へ挑戦する意欲も歓迎します。あなたの「誠実さ」と「技術」が、当社の次代を創ります。
- 応募資格
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- 必須
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最終学歴
大学院、大学、短期大学、専修学校、各種学校、高等専門学校卒以上。
・建築施工管理経験をお持ちの方
・内装施工監理経験をお持ちの方
- 歓迎
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・建築系学科卒業者
・２級建築施工管技士
・１級建築施工管理技士
・２級建築士
・１級建築士
・３年以上の実務経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・チームプレーを大切にして積極的にコミュニケーションを取ることが出来る方。
・クライアントとのやりとりは英語が用いられることがあるため、自ら学ぶ意思のある方。
・人に誇れる実績を作りたい方。
・デザイン性の高い建築に携わりたい方。
- 雇用形態
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・正社員（期間の定め無し）
・３か月の試用期間の定め有。
- ポジション・役割
- ・制作監理部 制作管理ディレクター
- 勤務地
- ・東京都
- 勤務時間
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・標準的勤務時間帯9：00～18：00/休憩時間60分(フレックスタイム制もあり）
・時間外労働 有（月平均30～45）
- 年収・給与
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・予定年収、450万円 ～799万円（平均30～45時間、残業代含む）
・月給制度（基本給、技術手当、役職手当、精勤手当,一律支給）300,000～450,000
・賞与年2回（7月初月、11月末日）
・昇給 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、住宅手当（単身者）退職金制度、再雇用制度
・育休制度、資格取得補助、
・確定拠出年金
・アニバサリー制度（誕生祝）
・海外研修制度（入社3年時ころ）
・報奨金制度
- 休日休暇
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・年間休日125日間（土日、祭日、夏季休暇、年末休暇、含む）
・週休二日制
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
- 選考プロセス
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STEP1・Web履歴書による書類選考
STEP2・一次面接（Web可能）
STEP3・二次面接（対面）
STEP4・内定
- キャリアパス・評価制度
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・年間目標数字に対する達成評価報償制度
・資格取得に対する報償
