募集要項
- 仕事内容
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同社が2026年6月に新たに立ち上げた、月々4万円からの分割払いでリアルに建てられるローコスト平屋＆2階建てのFCブランドにおいて、専属第1号となる「設計課長」をお任せします。
立ち上げ早々、非常に多くの反響をいただき受注が急増中。現在は他ブランドの設計士が兼務していますが、今後のさらなる飛躍に向け、専属の設計体制を内製化し、設計フローの構築やメンバー統括、および実務を主導していただくコアポジションです。
※マネジメント業務よりも、設計実務が中心となる役割です。
≪主な業務内容≫
・FCブランドの仕様・規格パッケージに基づくスピーディーで効率的なプランニング、住宅設計実務
・営業担当と連携したお客様への直接対応・打ち合わせ（お客様に深く寄り添う提案）
・設計部門の仕組みづくりや社内ルールの整備・標準化
・将来的に増員される設計メンバーの進捗管理・育成・チーム統括（マネジメント）
≪魅力・働く環境≫
■「新ブランド専属第1号の設計責任者」としての圧倒的な裁量
まさにオープニング・スタートアップの組織づくりに関わることができます。これまでの経験を活かし、自ら設計実務を担いながら設計プロセスの確立や将来的なチーム体制の構築など、中心メンバーとして腕を振るえる環境です。
■フラットで活気あるチーム体制
新ブランドを率いるのは、入社したばかりの大手ハウスメーカー出身の営業部長（40代前半）。「既存の固定観念を引きずらない、新しくてやりやすい雰囲気」を大切に、営業と設計が対等なパートナーとして、数字をつくっていく面白さがあります。
■明確な強みがあるため、提案が届きやすい
「大手のモデルハウスだと高すぎて手が出ない…」というお客様のリアルな目線に合わせた価格提案（月々4万円～の支払い）ができるため、商品自体の刺さりやすさは抜群。受注が順調に伸びている理由がここにあります。
■地域密着による高い安定基盤
地域トップクラスのシェアを誇る同社グループの安定感があるため、立ち上げ部署でありながら経営的なリスクを心配することなく、長期的に安心してキャリアを築いていけます。
- 応募資格
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- 必須
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・戸建て住宅（新築木造住宅等）の設計実務経験
・二級建築士以上の資格
※豊富な実務経験をお持ちであれば、資格未取得の方もご相談に応じます。
・マネジメント経験（人数、年数は不問）
- 歓迎
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・一級建築士の資格
・設計マネジメントやチーム管理、メンバー育成の経験（課長経験など大歓迎）
・ハウスメーカーや工務店等での新築住宅設計経験
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・スタートアップ組織で、お客様との関わりを楽しめる方
・「ただ図面を描くだけで、人と関わりたくない」という方ではなく、お客様との打ち合わせを楽しみ、直接“暮らし”を提案したい方
・大手ハウスメーカー出身の営業部長（40代前半）をはじめ、社内メンバーとざっくばらんにコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 岐阜県岐阜市
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／固定時間制）
≪残業≫
有（平均残業時間：月20時間）
◎ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。
- 年収・給与
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想定年収：700万円～800万円
※前職年収やご経験・実績を最大限考慮のうえ、決定します。
※上記金額はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（6月・12月）
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
通勤手当（上限：月1万8,000円）
家族手当（配偶者・子どもに応じて支給）
住宅手当
役職手当
資格手当
退職金制度（勤続2年以上対象／入社7カ月目より算定）
資格取得支援制度
制服貸与
定年60歳
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（火・水）
火曜や水曜に打ち合わせが入る場合は代休を取得
土日に代休をあてることも可能です
※年間休日120日
有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接(2回予定)→ 内定
