募集要項
- 募集背景
- 首都圏のマンション建設に特化し、安定成長を続ける同社では、売上高1,000億円規模を見据えた事業拡大を進めています。大手優良デベロッパーからの特命受注を中心に、タワーマンションや地域再開発案件など大型・高難度案件も増加していることから、現場全体を統括できる現場所長を募集します。平均30億円規模、最大100億円規模の新築分譲マンションプロジェクトにおいて、工程・品質・安全・原価を総合的に管理し、若手の育成も含めて現場運営をリードいただくポジションです。
- 仕事内容
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首都圏の新築分譲マンションにおける現場所長として、工程・品質・安全・原価・人員を統括し、竣工・引渡しまでを主導します。【仕事内容（具体的な業務内容）】
東京・神奈川・埼玉・千葉を中心とする新築分譲マンションの建設現場にて、現場所長としてプロジェクト全体を統括します。
・現場全体の統括、施工プロジェクトのマネジメント
・工程、品質、安全、原価の総合管理
・協力会社の選定、指導、調整
・発注者、設計事務所、社内関係部署との折衝
・予算・利益の管理、コスト削減施策の推進
・若手施工管理職の教育、育成
・竣工・引渡しまでの進捗およびリスク管理
平均30億円規模の案件を中心に、100億円規模の大型案件にも携わる機会があります。
【応募資格の概要】
RC造またはS造の施工管理経験をお持ちで、新築分譲マンションの現場所長として、品質・収益・安全を一体で管理できる方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【応募に必須な条件】
・RC造またはS造における施工管理経験
・現場全体を俯瞰し、工程・品質・安全・原価を管理できる方
・協力会社、設計事務所、発注者等との調整・折衝経験
※1級建築施工管理技士資格は、実務経験に応じて保有していない場合も相談可能です。
【歓迎される資格・経験】
・1級建築施工管理技士資格
・新築分譲マンションの施工管理経験
・平均30億円規模以上のマンション施工管理経験
・現場所長、所長代理等のマネジメント経験
・若手施工管理職の育成・指導経験
・大規模修繕、再開発、タワーマンション等の大型案件経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 新築分譲マンションの現場所長として、施工管理の専門性、関係者調整力、原価・利益管理、後進育成を担える即戦力人材を想定しています。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・工程・品質・安全だけでなく、現場利益や原価まで責任を持てる方
・施工会社、設計事務所、発注者、社内関係者と信頼関係を築ける方
・協力会社を適切に統率し、現場全体の生産性・品質を高められる方
・若手社員の教育・育成に意欲を持ち、組織力向上へ貢献できる方
・DXや業務改善を前向きに取り入れ、働きやすい現場づくりを進められる方
- 雇用形態
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正社員
年俸制
昇給：年1回
決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり）
特別賞与：工事収益への貢献に応じて支給あり
- ポジション・役割
- 平均30億円規模の新築分譲マンションを統括する現場所長
- 勤務地
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本社
東京都杉並区荻窪4丁目30番16号 藤澤ビルディング8階
配属先
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の当社建設現場
※現場を勤務拠点とし、直行直帰となります。
※居住地からの距離を考慮して配属先を決定します。
転勤の有無：なし
- 勤務時間
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8:00～17:45
所定労働時間：7時間45分
休憩：120分
現場の平均残業時間：月20～25時間程度
※全社平均残業時間は月16.3時間です。
- 年収・給与
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想定年収：900万円～1,400万400円
年俸制：年俸額の12分の1を毎月支給します。
昇給は年1回、決算賞与は業績に応じて支給される場合があります。工期前倒しやコスト削減など、工事収益に貢献した場合は、数十万円～数百万円の特別賞与を別途支給します。
年収例：54歳・所長／年収1,200万円。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度（勤続3年以上）
・従業員持株会制度
・人間ドック受診補助制度（40歳以上）
・慶弔金
・ベネフィット・ステーション
・携帯電話貸与
・団体長期障害所得補償保険
・資格取得支援制度（学費補助、取得報奨金、社内勉強会等）
・資格取得奨励金（会社指定資格）
・遠隔地手当（月額3万円～）
・現場休日出勤手当
・住宅手当：35歳以下で本人名義の賃貸物件に居住する場合、月額上限6万円
・屋内禁煙（屋内喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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年間休日127日
・完全週休2日制（土日祝）
・創業記念日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・夏季休暇（8月13日～8月16日）
・GW休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
※現場竣工後から次現場への配属まで、1～2週間の取得を想定しています。
- 選考プロセス
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書類選考
→ 面接数回
→ 内定
- キャリアパス・評価制度
- 現場所長として大型分譲マンションの施工・収益管理を担いながら、若手施工管理職の育成や現場運営の標準化にも関与いただきます。年齢・性別にかかわらず、成果や意欲を踏まえた登用を行う方針です。施工品質、工程管理、原価低減、工事収益への貢献が評価され、特別賞与にも反映されます。
