募集要項
- 募集背景
- 慢性的な労働者不足解消のための募集
- 仕事内容
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＜完全週休2日・年休126日＞九州全域を施工範囲とする総合建設業です。
特許取得工法を持つ総合建設会社で専門性をさらに高める！
また、福岡地区には型枠部を設置して型枠工事も行っております。
建物種別は一般の注文住宅やホテル、ビル、病院など様々なジャンルの建物に取り組んでおります。
【主な業務内容】
現場管理（安全・品質・環境・工程・原価）
見積作成、実行予算の作成（PC・スマホで効率化）
CAD（jww、Revit）を使用した図面確認・調整
協力業者との打合せ、現場巡視
【職場の雰囲気】
大分県下トップクラスの実績がありますが、非常にアットホームな雰囲気の職場です。
新人から中堅社員に対する研修であったり、その他イベントも催しているため、比較的コミュニケーション機会の多い社内体制を築いていっております。
「部署間の垣根を越えて協力し合う社内体制」を目指し、日々充実を図っております。
【人事制度・キャリアパス】
2025年7月度より施行しております「新人事考課制度」により、能力・行動・成果評価で個々人の処遇が決まる新しいシステムを構築しました。キャリアパスを明確にし、例えば施工管理職であれば『担当職』級から『熟練職』級に昇格するための必須条件が「一級施工管理技士の保有」であったりと、社内で明確に規定されております。具体的にはご面談時にご説明いたします。
【1日の流れ（例）】
08:00 始業（朝礼、新規入場者教育、打合せ）
午前 現場巡視
13:00 昼礼
午後 現場巡視
17:00 終業
完全直行直帰（自家用車利用の場合は車両手当・燃料代支給）
◆従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）建築積算・施工管理職
（変更の範囲）社内で定めた業務内容の範囲
- 応募資格
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- 必須
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◆普通自動車免許（AT限定可）
◆1級建築施工管理技士
- 歓迎
- ◆一級建築士
- フィットする人物像
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◆1級建築施工管理技士の資格を活かし、より大きな裁量で現場運営に携わりたい方
◆注文住宅だけでなく、ホテル・病院・ビルなど幅広い建築案件の経験を積みたい方
◆安全・品質・工程・原価管理まで総合的に担当し、施工管理として専門性を高めたい方
◆チームワークを重視し、協力会社や社内各部署と円滑なコミュニケーションが取れる方
◆評価基準や昇格条件が明確な環境で、長期的なキャリア形成を目指したい方
◆ワークライフバランスを重視しながら現場管理を続けたい方
- 雇用形態
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◆正社員/無期雇用
◆試用期間6ヶ月（試用期間中の給与条件変更なし）
- 勤務地
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＜本社＞
大分県宇佐市大字長洲
柳ヶ浦駅付近
マイカー通勤可
＜福岡支店＞
福岡県福岡市南区大楠
西鉄高宮駅付近
マイカー通勤可
＜大分支店＞
大分県大分市大津町
JR日豊本線「牧駅」より車で7分
マイカー通勤可
※完全直行直帰（自家用車利用の場合は車両手当・燃料代支給）
※受動喫煙防止のための取組み 禁煙／屋内禁煙
※就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）本社・大分支店・福岡支店
（変更の範囲）社内で定めた就業場所の範囲 （上記3拠点で転勤の可能性あり）
- 勤務時間
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08:00-17:00
休憩1時間（12時～13時）
所定労働時間8時間
※在宅勤務相談可
- 年収・給与
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◆初年度年収560万円 ～ 800万円
［給料詳細］
基本給410,000円～480,000円
役職手当（固定）30,000円～50,000円
※残業代別途支給します。
◆昇給 年1回
社内規定による
◆賞与 年2回
夏期（8月）冬期（12月） 社内規定による
- 待遇・福利厚生
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◆社会保障
・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
◆各種手当
・通勤手当（実費支給）
・車両手当15,000円
・役職手当30,000円～50,000円
・出張手当 規定による
・住宅手当 規定による
・資格手当[一級建築士10,000円、二級建築士5,000円、1級建築（土木）施工管理技士5,000円、2級建築（土木）施工管理技士3,000円、宅地建物取引士3,000円夏期]
◆福利厚生
・退職金制度(勤続1年以上)
・制服・作業着貸与、PC/タブレット/スマートフォン貸与
・資格取得支援制度
・健康診断
・研修制度
・寮社宅あり
・資格取得時祝金（一級建築士100万円、1級建築施工管理技士30万円、1級施工管理技士補20万円）
・定年制度 65歳
・再雇用制度 再雇用あり
(紹)定年後の待遇 非常勤 参与 顧問
- 休日休暇
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＜年間休日126日＞
完全週休二日制 土日祝休み
G.W、夏季休暇、年末年始、生理休暇
育児（実績あり）・介護休暇、産前産後休暇（実績あり）
慶弔休暇（実績あり）
有給休暇 6か月勤務で10日付与
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→２次面接
適性検査・SPI検査・既往歴確認
※WEB面談可
- キャリアパス・評価制度
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2025年7月より新人事考課制度を導入し、能力・行動・成果の3軸で公正に評価する仕組みを構築しています。
施工管理職では、キャリアパスが明確に定められており、「担当職」級から「熟練職」級への昇格要件の一つとして、1級施工管理技士の保有が設定されています。
また、資格取得支援制度に加え、取得時には祝い金を支給しており、スキルアップとキャリアアップの両面を後押しする環境があります。
【資格取得祝い金】
一級建築士：100万円
1級建築施工管理技士：30万円
1級施工管理技士補：20万円
