募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【仕事内容】
本ポジションは、人事組織全体の戦略立案と、企業文化の醸成をリードいただくポジションです。人事・組織・文化の全体を守備範囲とし、経営と同じ面線から意思決定に関わっていただきます。
役割の中心は、経営戦略や事業戦略に紐づいた人事・組織戦略の設計です。採用を起点にしながら、配置・育成・評価・定着・組織開発までを一気通貫で捉え、当グループの成長を支える人事基盤をつくっていただきます。
人事制度は、すでにある仕組みの改善と、これから必要になる仕組みの新設の両方に取り組めるフェーズです。売上約100億円の成長していくグループの、次の成長を支える人事基盤を、経営と並走しながらつくっていただきます。
【具体的な業務内容】
■人事戦略の設計・推進
・グループ全体の人事戦略、人員計画、採用計画、配置計画の策定
・人事課題の抽出・優先順位付け、経営層への施策提案
■採用戦略・採用組織の強化
・経営戦略、事業成長に基づくグループ全体の採用方針の策定
・採用責任者、採用チーム、外部パートナーが機能する採用体制・意思決定プロセスの構築
■人事制度・評価制度
・評価制度、報酬制度、等級制度の改善および必要領域の新設
・現場マネジメントと接続した、納得感・成長実感につながる仕組みづくり
・制度改定プロジェクトの推進
■組織開発・人材育成
・マネジメント層の育成、オンボーディング・研修体系の整備
・定着率向上、エンゲージメント向上施策
・人材データを活用した組織課題の可視化
■経営・事業との連携
・経営層、事業責任者との人材課題に関する議論、必要な組織体制の提案
・部門横断プロジェクトの推進、人と組織の観点からの経営支援
【ポジションの魅力】
（１） 経営・事業責任者と採用戦略を設計できる
各事業の事業計画や組織課題を踏まえ、必要な人材要件、採用人数、採用時期、予算配分を設計します。経営陣や事業責任者と連携し、事業成長から逆算して採用戦略を描けるポジションです。
（２） グループ全体の採用方針と仕組みを作ることができる
年間約200名規模の採用計画、年間約2億円の採用予算をもとに、採用チャネル、採用KPI、…
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方
※年数ではなく、人事領域の責任範囲と経営接続の経験を重視します
・事業会社での人事責任者、人事部長、人事マネージャー経験
・採用戦略に加え、人事制度、評価、育成、組織開発いずれかを企画・推進した経験
・経営層と連携し、人事課題の整理から施策実行まで担った経験
・複数名の人事組織または採用組織をマネジメントした経験
・事業成長に必要な人材戦略、人員計画、組織体制を設計・推進した経験
- 歓迎
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・成長企業、ベンチャー、複数事業会社での人事責任者経験
・人事制度改定、評価制度運用、等級制度設計の経験
・組織開発、マネジメント育成、エンゲージメント施策の経験
・人事データ、HRテックを活用した改善経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 1000万円～1500万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
★産休・育休の取得率、復帰率は100％！
産前産後休暇
