募集要項
- 募集背景
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【さらなる組織強化に向けた増員募集です】
イオン銀行は、「商業と金融の融合」「リテール・フルバンキング」を事業コンセプトに掲げ、小売業から誕生した新しい金融機関として、人々の生活に密着したサービスを展開しています。現在、デジタル化の推進や多様化する顧客ニーズに対応するため、組織全体の基盤となる人事部門の体制強化が急務となっています。
現在、人事部には18名が在籍しており、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進しています。今後のさらなる事業成長と組織拡大を見据え、給与計算や労務管理の実務を通じて、組織を支え共に成長していただけるメンバーおよびマネージャー候補を募集いたします。
- 仕事内容
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【人事の中核業務を担い、働きやすい環境づくりを牽引】【日々のオペレーションから制度改善まで、人事の専門性を高められる環境です】
給与計算や勤怠管理などの日々の労務オペレーションから、制度運用の改善・業務効率化まで、人事部における給与・労務業務を幅広くお任せします。
これまでのご経験やスキル、ご志向に応じて、給与計算業務や勤怠管理、福利厚生制度の運用など、人事部における給与・労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 単なる日々のオペレーション業務にとどまらず、法令対応や法改正時の運用見直し、各種制度の改善提案や業務効率化にも携わることが可能です。 他業界からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しているフラットな組織です。これまでのご経験を活かし、役職や社歴に関係なく自由に意見を交わし合える風通しの良い環境で、人事としての専門性をさらに磨いていただけるポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整）
・勤怠管理および労働時間管理
・社会保険および労働保険の各種手続き
・福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等）
・社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応
・労務関連法令への対応、および法改正時の運用見直し
・その他、人事業務全般のサポート
※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲となります。
- 応募資格
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- 必須
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【給与計算・労務管理のご経験を活かし、組織の成長を支える方を求めています】
ご経験に応じて、メンバー層またはマネージャー候補として選考を実施いたします。
＜必須条件（メンバー層）＞
・給与計算、または労務管理の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・円滑なコミュニケーション能力を備えている方
＜必須条件（マネージャー候補）＞
・給与計算、または労務管理の実務経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・チームリーダー等のマネジメント経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【フラットな環境で、周囲と円滑に連携できる方】
多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、新しいアイデアを生み出し推進できる方を求めています。
＜フィットする人物像＞
・コミュニケーション能力を備え、周囲と円滑に連携できる方
・役職や社歴に関係なく、フラットに意見を交わせる環境で働きたい方
・日々の業務改善や効率化に対して、前向きに取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- メンバーまたはマネージャー候補として、給与・労務・福利厚生業務を担う役割
- 勤務地
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BIZCORE神保町事務所
住所：東京都千代田区神田小川町3-9-2 BIZCORE神保町
※自社内での勤務となります。
※総合職での採用となるため、将来的に転勤や就業場所が変更となる可能性があります。
（変更範囲：会社の定める範囲）
- 勤務時間
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1ヵ月単位の変形労働時間制（月平均160時間／週平均40時間）
原則9:00～18:00（休憩60分）のシフト制。
夜間勤務はありません。
月間平均残業時間は30時間以下です。
担当業務や状況に応じ、週1日程度の在宅勤務が可能です。
- 年収・給与
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想定年収：430万円～707万円
月給：27万円～44万円（月給制）
賞与回数：年2回
【年収例】
(1)メンバー層
・基本給：27万円～33万円（※手当別途支給）
・想定年収：430万円～524万円（※賞与含む）
(2)マネージャー候補
・基本給：31万円～44万円（※手当別途支給）
・想定年収：490万円～707万円（※賞与含む）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険組合）
・健康診断
・団体生命保険
・退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）
・社員割引制度（買物割引制度／社員クレジット制度）
・交通費支給
・家族手当（子女教育手当）
・資格取得制度
・持株会制度
・各種育児、介護支援制度
・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
- 休日休暇
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年間休日125日（通常休日115日＋連続休日10日）
シフト制
※連続休日5日を年2回に分けて取得することも可能です。
＜休暇制度＞
・有給休暇（入社時点で3～10日付与 ※入社月により変動）
・慶弔休暇
・赴任休暇
・成長見守り休暇（子の看護等休暇）
・介護休暇
・病気休暇
・産休、育休
・パパ・ママ休暇
・ボランティア休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2回（オンライン）、適性検査
- キャリアパス・評価制度
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【人事としての高度な専門性を磨き、キャリアアップを目指せる環境】
人事部の中核となる給与・労務・福利厚生業務を幅広く経験することで、確かなスキルを身につけることができます。
＜キャリアパスの特徴＞
・決められた日々のオペレーションをこなすだけでなく、制度運用の改善や業務の効率化にも主体的に携わることが可能です。
・より組織に貢献できる人事のスペシャリストとしてのキャリアを構築できます。
