募集要項
- 募集背景
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【教育体制の強化による、組織のさらなる成長を見据えた増員募集】
イオン銀行は、「商業と金融の融合」をコンセプトに、お客さまの生活に密着した新しい金融サービスを提供し続けています。多様化するニーズに対応し、さらなる飛躍を遂げるためには、社員一人ひとりの成長を支える教育・研修体制の強化が不可欠です。
今回募集する教育部では、現在30名のメンバー（20代～60代）が在籍し、部門横断で連携しながら活躍しています（部長1名、統括マネージャー3名、マネージャー6名、担当者19名）。 組織基盤をさらに強化すべく、グループ横断の人材育成施策を共に推進していただける新たな仲間を募集いたします。
- 仕事内容
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【グループ横断の教育施策で、社員の成長をダイナミックに牽引】【約130種類の研修基盤を活用。多彩なキャリア支援を実現する仕事】
教育・研修の企画・設計・運営を中心に、イオン銀行およびグループ横断の人材育成施策の実務推進を担うポジションです。
ご経験や志向性に合わせて、各種研修の企画立案から実行、効果測定までを一貫してお任せします。 当行には約130種類に及ぶ研修基盤があり、多角的なアプローチで社員の成長をサポートできる環境が整っています。関係部署と密にコミュニケーションを取りながら、既存の枠にとらわれない新しい教育施策を推進していただきます。 AIやデジタルツールを活用した最新の研修手法にも挑戦できるため、教育担当としてさらなるスキルアップを目指せるポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・各種研修の企画、立案、および実行
・集合研修、オンライン研修における講師業務
・研修の効果測定、および改善施策の実行
・研修教材（PowerPoint、e-learning、動画など）の作成
・関係部署との連携および調整業務
・AIやデジタルツールを活用した教育施策の企画・推進
※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲となります。
- 応募資格
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- 必須
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【事業会社での教育・研修経験を活かし、即戦力としてご活躍いただけます】
これまでの研修企画・運営のノウハウを発揮し、当行の教育体制をさらにアップデートしていただける方を求めています。
＜必須条件＞
・事業会社における教育、または研修担当のご経験をお持ちの方（目安として3年以上）
・研修の企画立案、ならびに実行のご経験をお持ちの方
・PowerPoint、e-Learning、動画などを用いた研修資材の作成経験をお持ちの方
- 歓迎
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【マネジメント経験やファシリテーションスキルをお持ちの方を歓迎します】
組織全体の課題を俯瞰し、自発的に改善提案を行える方のチャレンジをお待ちしております。
＜歓迎条件＞
・教育、または研修組織におけるマネジメントのご経験をお持ちの方
・研修やセミナー等での講師、またはファシリテーションのご経験をお持ちの方
・現状の課題分析および、適切な改善提案力をお持ちの方
・マルチタスクを着実に実務遂行できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【周囲を巻き込み、目標に向かって主体的にアクションを起こせる方】
部門を横断した連携が多い組織だからこそ、円滑なコミュニケーション能力が鍵となります。
＜フィットする人物像＞
・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方
・周りを巻き込みながら物事を調整できる方
・目標に対し主体的に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間は3ヶ月
- ポジション・役割
- 人材育成・研修施策を推進する役割
- 勤務地
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神保町オフィス 住所：東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア
＜アクセス＞
・JR総武線「御茶ノ水」駅（御茶ノ水橋口）より徒歩10分
・都営地下鉄新宿線「神保町」駅（A9出口）より徒歩2分
・東京メトロ東西線「竹橋」駅（3b出口）より徒歩5分
・東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅（B7出口）より徒歩7分
・東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅（B7出口）より徒歩7分
※自社内勤務ですが、総合職採用のため転勤の可能性があります。
就業場所は将来的に変更となる可能性があります（変更範囲：会社の定める範囲）。
- 勤務時間
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1ヵ月単位の変形労働時間制（月平均160時間／週平均40時間）
原則9:00～18:00（休憩60分）のシフト制（原則土日祝休み）。
夜間勤務なし、月間平均残業30時間以下。
業務都合に応じ週1回程度の在宅勤務が可能。
- 年収・給与
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想定年収：557万円～816万円
月給：31万円～51万円（月給制）
賞与回数：年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険組合）
・健康診断
・社員割引制度（買物割引制度／社員クレジット制度）
・退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）
・交通費支給 ・家族手当（子女教育手当）
・資格取得制度
・持株会制度
・団体生命保険
・各種育児、介護支援制度
・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
- 休日休暇
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年間休日125日（通常休日115日＋連続休日10日）
シフト制（原則土日祝休み）
※連続休日5日を年2回に分けて取得することも可能です。
＜休暇制度＞
・有給休暇（入社時点で3～10日付与 ※入社月により変動）
・慶弔休暇
・赴任休暇
・成長見守り休暇（子の看護等休暇）
・介護休暇
・病気休暇
・産休、育休
・パパ・ママ休暇
・ボランティア休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
- ＜選考フロー＞ 書類選考、面接2回（オンライン）、適性検査
- キャリアパス・評価制度
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【教育のスペシャリストから、人事のゼネラリストへの道も】
グループ横断の教育施策に関与し、約130種類の豊富な研修基盤を活用した企画・運営を経験することで、高度な専門性を磨くことができます。
＜キャリアパスの特徴＞
教育領域を中心にキャリアを構築し、将来的には人事企画や採用、制度設計など幅広い人事領域へのキャリア展開が可能です。
