募集要項
- 募集背景
-
【更なる組織強化に向けた増員募集です】
イオン銀行は、イオングループの金融機関として「商業と金融の融合」を掲げ、生活に密着した新しい銀行の形を追求しています。多様化するニーズやデジタル化の進展に対応し、今後さらに質の高いサービスを提供していくためには、組織の基盤となる人事部門の強化が不可欠です。
今回配属となる人事部は現在8名で構成されており、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境づくりを推進する重要な役割を担っています。今後のさらなる事業展開と組織成長を見据え、人事戦略の策定から各種制度企画・運用まで幅広くお任せできる、新たなメンバーを募集いたします。
- 仕事内容
-
【会社全体を繋ぎ、組織の成長を牽引する人事企画】【多様な人材の活躍を支え、経営的視座を持てるダイナミックな業務です】
経営方針に基づく人事戦略の策定をはじめ、各種人事制度の企画・運用、エンゲージメント向上施策まで、人事部にて幅広い業務をご担当いただきます。
ご経験や志向に応じ、人事戦略の策定および人事施策、各種制度の企画・運用などをお任せします。
イオン銀行は多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、それぞれの得意分野を掛け合わせることで新しいサービスを生み出しています。
そのため、自部署に留まらず、他部署と円滑にコミュニケーションを取りながら、会社全体を繋ぐハブとしての役割が期待されます。 これまでのご経験を活かし、役職や社歴に関係なく自由に意見を交わし合える風通しの良い環境で、新たな人事施策を推進してくださる方を歓迎いたします。
＜具体的な業務内容＞
・経営方針や事業戦略に基づく人事戦略の策定
・人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画および運用
・人事データ、人件費、要員管理に関する企画および運用 ・エンゲージメント向上につながる各種施策の企画および運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進など）
・人事規程の整備、法改正対応 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲となります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【人事・企画業務の経験を活かし、主体的に行動できる方を求めています】
業務は多岐にわたりますが、他の人事部スタッフや他部署と連携を図りながら、会社全体を繋ぐ役割として積極的な行動が期待されるポジションです。
＜必須条件＞
・業界や職種を問わず、上記の人事戦略、制度企画、人事データ管理等のいずれかの業務に関わるご経験を1年以上お持ちの方
・部署・社員面談や採用面談の場において、相手の話を傾聴し、相手のニーズを引き出せるご経験をお持ちの方
・人に対して深い興味と関心をお持ちの方
- 歓迎
-
【円滑なコミュニケーション能力と課題解決力をお持ちの方を歓迎します】
これまでのご経験に加え、新しいツールや未知の業務にも前向きにチャレンジできる方を歓迎いたします。
＜歓迎条件＞
・関連部署と密なコミュニケーションを円滑に取れるご経験をお持ちの方
・現状の課題を分析し、適切な解決策を立案して推進できるご経験をお持ちの方
・未経験の業務についても、積極的に取り組む意欲をお持ちの方
・ExcelなどのOAツールや、AIを利用した業務遂行のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【フラットな環境で、周囲を巻き込みながら推進できる方】
当行は役職や社歴に関係なく、自由に意見を交わし合える風通しの良さがあります。周囲と信頼関係を築き、チームワークを大切にできる方を求めています。
＜フィットする人物像＞
・関連部署と密なコミュニケーションを円滑に取れる方
・課題を分析し、適切な解決策を立案し推進できる方
・未経験の業務についても、積極的に取り組む意欲がある方
・相手の話をしっかりと傾聴し、本質的なニーズを引き出せる方
・人に興味があり、他部署と連携して会社全体を良くしていくことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- メンバーまたはリーダーとして、人事制度企画等を通じ会社全体を繋ぐ役割
- 勤務地
-
神保町オフィス 住所：東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア
＜アクセス＞
・JR総武線「御茶ノ水」駅（御茶ノ水橋口）より徒歩10分
・都営地下鉄新宿線「神保町」駅（A9出口）より徒歩2分
・東京メトロ東西線「竹橋」駅（3b出口）より徒歩5分
・東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅（B7出口）より徒歩7分
・東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅（B7出口）より徒歩7分
※将来的に就業場所が変更となる可能性があります（変更範囲：会社の定める範囲）
- 勤務時間
-
1ヵ月単位の変形労働時間制（月平均160時間／週平均40時間）
原則9:00～18:00（休憩60分）のシフト制。
原則土日祝休みですが2～3か月に1回程度、土日祝の勤務当番あり。
夜間勤務なし。
月間平均残業時間30時間以下。
在宅勤務は週1回程度可能です。
- 年収・給与
-
想定年収：557万円～816万円
月給：34万円～51万円（月給制）
賞与回数：年2回
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備（健康保険組合）
・健康診断 ・社員割引制度（買物割引制度／社員クレジット制度）
・退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）
・交通費支給 ・家族手当（子女教育手当）
・資格取得制度
・持株会制度
・団体生命保険
・各種育児、介護支援制度
・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
- 休日休暇
-
年間休日125日（通常休日115日＋連続休日10日）
原則土日祝休みのシフト制
※連続休日5日を年2回に分けて取得することも可能です。
＜休暇制度＞
・有給休暇（入社時点で3～10日付与 ※入社月により変動）
・慶弔休暇
・赴任休暇
・成長見守り休暇（子の看護等休暇）
・介護休暇
・病気休暇
・産休、育休
・パパ・ママ休暇
・ボランティア休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（オンライン）、適性検査
- キャリアパス・評価制度
-
【経営的視座を持ったダイナミックな成長機会】
会社の経営戦略に沿った人材戦略の策定や採用計画に関わることで、経営的視座を持ったダイナミックな仕事を経験することができます。
＜キャリアパスの特徴＞
・自部署に留まることなく、部署横断的な仕事を通じて高度な対人交渉力や企画力、論理的思考を磨くことが可能です。 ・総合的な人事のプロフェッショナルとしてステップアップが目指せます。
