募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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営業が作成した戸建住宅プランの構造や間取り、法規制等をチェック/修正し、外部設計事務所や施工部門へ引き継ぐ設計調整業務です。同社の戸建分譲住宅における設計確認/設計調整業務を担当いただきます。
マニュアルや実績豊富な環境のもと、建築設計の知見を活かして活躍できます。
営業担当がベースプランに基づき作成した住宅プランについて、構造上の安全性や施工性、柱/梁の配置、間取り上の整合性などを確認し、必要に応じて修正/調整を行います。
その後、パートナー設計事務所へ最終チェックを依頼し、施工部門へ引き継ぐまでの設計工程を支えていただくポジションです。
【業務詳細】
■営業担当が作成した戸建分譲住宅プランの確認
■構造上の観点から見た柱、梁、壁量、間取り等のチェック
■施工性、法規制、生活動線を踏まえたプラン修正、調整
■パートナー設計事務所への最終確認依頼、調整対応
■設計図面、申請図面に関するチェック業務
■営業部門、施工部門、設計事務所との打ち合わせ
■施工部門への引き継ぎ対応
【入社後の流れ】
まずは会社の基本的なルールをマニュアルに基づいて習得していただき、その後は経験/スキルに応じてプロジェクトに携わっていただきます。
グループ供給棟数年間46,000棟と分譲住宅メーカーでトップクラスの実績を誇る同社で、設備設計に関する知見を発揮いただける方を歓迎いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかの経験/知識をお持ちの方
■戸建住宅、木造住宅に関する設計経験
■建築図面の作成、確認、修正経験
■CADを使用した図面作成経験
■住宅プランの確認、設計補助、設計事務所との調整経験
■建築系学科を卒業し、住宅設計に関する基礎知識をお持ち
- フィットする人物像
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コミュニケーション能力のある方
提案力のある方
レスポンスの良い方
笑顔の素敵な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩60分)
- 年収・給与
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【年収】430万円~700万円(25~50歳例)
【月収】25万円~(25~50歳例)
※経験、年齢、前職給等を考慮し決定致します。
※残業手当:残業時間に応じて別途支給
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(7月、12月)※別途報奨金あり
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当
■家族手当:配偶者10,000円、子1人につき5,000円
■住宅手当
■退職金制度
■OJT中心
■資格取得奨励制度
■各種研修制度
■職務手当
■資格手当(取得資格により3,000円~100,000円支給)
一級建築士30,000円、二級20,000円
1級施工管理技士20,000円、2級10,000円
宅地建物取引士20,000円など
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、報奨金制度
■会員制施設、提携施設割引制度
■時短勤務制度(規定あり)
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休二日制(日曜+他1日)
■年間休日120日+計画年休6日間
■年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
■有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)
■産休育児休暇:制度あり、実績あり
