設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)
【広島】機械・機構設計(自動車) ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/07/24~26/08/18求人No:WORKP-408996646
NEW設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)

【広島】機械・機構設計(自動車) ※年間休日120日以上

マツダ株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
マツダブランドを象徴する外装樹脂部品の開発に携わるポジション
【職務概要】
同社にて、次世代外装樹脂部品(主にバンパーシステム、コンポーネント、アタッチメント)の設計および性能開発をご担当いただきます。
量産開発を主軸に先行技術開発も並行して推進し、社内の企画、デザイン、設計、生産技術、調達部門や外部サプライヤー等、幅広い方々と連携をとりながら、チーム単位で業務を推進いただきます。

【職務詳細】
具体的には以下業務に携わっていただきます。
・企画、デザイン部門からのデータに基づく部品設計、性能検討
・設計部門との協働による設計仕様決定、形状、組付け、強度設計
・サプライヤーとの連携による試作、評価、課題対策
・試作車での課題抽出および対策実施
・量産仕様確定、工程適合性確認、量産立ち上げ支援
・加飾技術を含む次世代デザイン実現のための技術開発
・CAD/CAEによる机上検証(構造解析、衝突評価等)による設計最適化
・量産開発と先行開発の両輪推進による技術課題解決

入社後については、バンパーシステム、コンポーネント、アタッチメント部品などの車両に装着する構造体の性能開発、設計を行っていただきながら、部品設計~加飾技術開発、机上検証まで幅を広げていただくことを想定しております。

【業務内容変更の範囲】
将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり
応募資格
必須
【必須】
・理・工学(機械・制御・電気系)の大学卒以上(または同等の基礎知識をお持ちの方)
・樹脂部品の開発経験(3年以上)

【尚可】
・自動車会社や部品会社での自動車用バンパー/アタッチメント部品の開発経験
・自動車の構造に関する一般知識(基礎知識)がある方
・車に興味があり新しい技術、先行/量産開発に前向きに取り組める方
・CAD、CAEの経験
・グリルシャッター/可変スポイラー等の制御開発経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・周囲との協調性があり、各署との調整を円滑に進められる高いコミュニケーション能力をお持ちな方
・指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ関係者を巻き込んで動ける方
・高い目標にチャレンジし、達成に向けた自律的な業務管理が出来る方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
広島県安芸郡府中町新地3-1
JR山陽本線「向洋」駅より徒歩3分

勤務地変更の範囲:将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)※標準的な労働時間:9時00分~17時45分
年収・給与
年収:510万~820万程度
月給制:月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤費支給、退職金、借上住居(独身者/単身者)、車両購入時割引制度
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日121日】完全週休2日制(同社カレンダーに基づく)、年次有給休暇(半日有給制度あり)、GW、夏季、年末年始
選考プロセス
書類選考→面接1、2回(※ポジションによります)→内定


※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
マツダ株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
乗用車の製造、乗用車・トラックの販売など

【会社の特徴】
同社は”走る歓び”を追求する完成車メーカーで日本を代表する企業です。2030年に生産する全ての車両に電動化技術を搭載し、その他にもHV車、PHEV車など幅広い車種を展開していく予定です。同社の自動車開発は「一括企画」、「コモンアーキテクチャー構想」、「フレキシブル生産構想」の3つの戦略を武器に高い生産性と独自の開発スタイルを持っています。

【”走る歓び”を追求する為の「現場力」】リーマンショック後の危機的状況下で、V字回復を果たせた原動力は社員の現場力です。同業他社に比べると小さい規模を逆手に取り、各部門がバラバラに自部門の利益を守るのではなくまず全社で共通の理想を共有する事を重視しました。開発と生産も同じ建屋で常に会話をしながら、ともに究極の走る歓びを目指す事で自動車の100kg軽量化等の偉業を成し遂げました。
設立
1920年1月30日
資本金
2840億円
売上高
50189億円(2025年3月31日時点)
従業員数
23391名(2025年3月31日時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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