募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手生命保険グループ会社での募集です。これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。
■ 人事企画・制度運用
等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。
経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。
■ 就業規則・人事関連規程の改定
法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。
■ 要員管理・人件費管理
各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。
■ 雇用管理・人事関連業務
出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。
【魅力・特徴】
■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション
人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。
■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる
改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。
■成長フェーズならではの影響力
人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。
幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験
└ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方
■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験
【尚可条件】
■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験
■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験
■経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス
■建設的な対話ができる高いコミュニケーション力
■現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力
■人事施策を計画立案・実行・定着まで主担当として推進したPM経験
■全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1050万円 - 1235万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
