募集要項
- 募集背景
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総合ビルメンテナンス企業として安定した基盤を持つ同社。
管理物件を所有するお客様から、リノベーションや改修工事のご相談が年々増加しており、建築部門の重要性が非常に高まっています。
次世代の組織強化に向けた将来のコアメンバーを迎えるための増員募集です。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。名古屋本社にて、同社が管理を受託しているオフィスビルや商業施設のリノベーション、改修、修繕工事における施工管理業務全般を担当します。
現場での実作業ではなく、建物の資産価値を維持・向上させるための「司令塔」として、協力会社や施主との調整・管理を担うポジションです。
入社後は、建築の専門知識を持つベテラン社員によるOJTを通じて、スキルの習熟度に合わせて段階的に業務の幅を広げていただきます。
【主な業務内容】
・施主からの改修・修繕に関するニーズのヒアリング
・現地調査および改修プランの打合せ同行
・積算および見積書の作成
・工事における4大管理（予算管理・安全管理・品質管理・工程管理）の統括
・協力業者への発注および現場の進捗・安全確認
・竣工時の自社検査、施主検査の立ち会い
・お客様への工事引渡し業務
▼既存顧客への提案・フロント業務の詳細
案件の100パーセントが、すでにビルメンテナンス契約を結んでいる既存のお客様、またはそのご紹介です。
飛び込み営業や新規開拓の電話は一切なく、長年の信頼関係が築けているお客様への提案となるため、未経験からでも「相談の乗り方」や「打合せの進め方」を習得しやすい環境です。
▼「発注者側」のマネジメント業務の詳細
同社は建物の管理・運営を行う立場であるため、一般的なゼネコンの施工管理と比較して、より施主（発注者）に近い視点でプロジェクトを動かします。
自身が現場で作業を行うことはなく、協力会社への指示出しや工程のコントロールが主業務です。
そのため、体力的負担を抑えつつ、複数の現場を効率的に俯瞰して管理するマネジメント能力を磨くことができます。
▼未経験から「一生モノ」の専門性が身につく
建築学科で学んだ知識や現場での経験があれば、マネジメントの実績は問いません。
40代から50代の熟練した技術者が多く在籍しており、将来のコアメンバーとして、見積作成から引渡しまでの一連の流れを直接教わることができる貴重な育成枠です。
▼業界の常識を変える「働きやすさ」の実現
残業は月平均10時間程度と極めて少なく、完全週休二日制（土日祝）が徹底されています。
さらに、入社4か月目からはフレックスタイム制やリモートワークの利用も可能であり、個人の裁量で業務スケジュールを調整できるため、仕事と私生活を高い次元で両立できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに該当する方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・建築業界での就業経験をお持ちの方（職種・経験年数不問）または建築系の学科をご卒業された方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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名古屋本社：愛知県名古屋市中区栄3-31-12 大成ビル（名古屋市営地下鉄名城線 矢場町駅より徒歩約3分）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
※リモートワーク制度は入社後4か月目から利用可能になります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：4時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
※1日4時間以上の勤務であれば、勤務時間を柔軟に調整いただけます。
※フレックス制度は入社後4か月目から利用可能になります。
- 年収・給与
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年収：390～624 万円
月給制
基本給：250000円～400000円
残業代：全額支給
※経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回(6月、12月)※昨年度実績3.6ヵ月分
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■働き方
リモートワーク制度（入社4か月目から利用可能／一部従業員利用可）
フレックスタイム制度（入社4か月目から利用可能）
時短勤務制度（一部従業員利用可）
育児短時間勤務制度（小学校6年生まで利用可能）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
■育児・ライフイベント支援
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
結婚・出産祝い金
■教育・キャリア支援
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
充実した研修制度
キャリアアップ支援制度（自己啓発費用補助）
■福利厚生
企業型確定拠出年金（企業型DC）
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
置き型社員食堂
保養所（軽井沢・白馬・ひるがの・いなべ）
提携ホテル優待利用
■表彰・長期就業支援
優秀部署・個人表彰制度
永年勤続表彰
継続雇用制度（勤務延長／全従業員利用可）
定年62歳（継続雇用により65歳まで勤務可能）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考→一次面接→最終面接→内定
