募集要項
- 募集背景
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■ 新会社設立による事業の急拡大
■デザイン性と技術力の高さによる「受注棟数の右肩上がり」
■分業制の強化（プランナーを提案業務に集中させるため）設計業務を「基本設計（プランナー）」「実施設計」「構造設計」「CADオペレーター」に完全分業しています。
- 仕事内容
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営業と連携し、お客様に提案する「1/100計画図」のプランニング及びデザイン業務を担当頂きます。新築戸建住宅「J・URBANシリーズ」を中心とした、設計業務をお任せいたします。
下記の職種よりご経験に応じて、業務をお任せ致します。
■基本設計(設計プランナー）
営業担当者と連携し、個人のお客様に提案する「１／100計画図」のプランニング及びデザイン業務をお任せ致します。
※CAD業務は専門オペレーターにお任せしております。
■実施設計
営業担当者と設計プランナーが練り上げた実施図面を元に、詳細図面の作成、住宅の意匠・構造図のチェック、外部設計事務所の指導・監督を行います。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
■⼾建住宅の設計経験者（構造は在来・2×4問いません）
設計事務所、ハウスメーカー、⼯務店、ビルダーでの設計経験者
■建築士一級・二級
- 歓迎
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歓迎条件
■建築士一級、建築士二級、建築士木造
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■クリエイティブ（プラン作成）に集中したい人
完全分業制のため、プランニングだけに100%のエネルギーを注げます。
■自分の設計力・提案力で「稼ぎたい」人
プランの成約ごとに手厚い報奨金（平均182万円/年）が設計者に直接支給されるため、実力次第で年収1,000万円以上を目指せます。
■高級感のある「モダンデザイン」が得意・好きな人
都市型モダン「J・URBAN」に代表される高いデザイン性が強みです。ガラスマリオンや高級マンション仕様の設備を盛り込んだ、意匠性の高いハイグレードな提案が楽しめます。
■営業担当者と「チーム」で成果を出せる人
営業が持ち帰る顧客情報や敷地調査から、いかに「顧客の潜在ニーズを汲み取ったプラン」を営業に授けられるかという、社内でのチームワーク・コミュ力が活かせます。
- 雇用形態
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正社員
12ヵ⽉(正社員雇用を前提として試用期間のみ有期雇用)
- 勤務地
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東京都 / 愛知県 / 大阪府
東京：東京都新宿区
愛知：愛知県名古屋市中区
大阪：大阪府大阪市福島区
※管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります（転居を伴うものを含む）。
- 勤務時間
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１０︓００～１８︓４０ （休憩１時間）
残業月平均40時間程度
- 年収・給与
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月給41万7000円以上（固定残業手当月約40時間分9万8800円含む）＋報奨金
※経験、資格、能力により決定
※別途一級建築士手当（月5万円）
※上記の固定残業手当は、残業の有無に関わらず、全額支給。超過した場合は、別途加算支給
【年収例】
920万円／30代後半（固定年俸600万円（同上）＋報奨金260万円＋一級建築士手当60万円）
790万円／30代前半（固定年俸500万円（同上）＋報奨金230万円＋一級建築士手当60万円）
720万円／20代後半（固定年俸500万円（同上）＋報奨金220万円）
- 待遇・福利厚生
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自社系列ホテル割引（最大7割）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入
通勤交通費実費支給
車両持込の場合、ガソリン代支給（規定の職種のみ対象）
従業員持株会（10％奨励金あり）
財形貯蓄制度
生損保の団体扱いあり
建築士等の資格試験費用・登録料を当社規定により補助（合格時）
建築士・施工管理技士・宅建等の受験講座提携割引
保養所完備
人間ドック費用補助
インフルエンザ予防接種費用補助（年1回）
(1)報奨⾦ ︓ 昨年実績平均182万円/年
半年毎にプランの成約件数によって⼀律の評価を実施、⼀定基準を超えた場合に支給
(2)⼀級建築士⼿当︓年額60万円
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日：125日（業界トップクラスの多さ）
長期休暇：年末年始休暇、有給休暇、忌引休暇など
- 選考プロセス
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■書類選考：履歴書職務経歴書に加えて、ポートフォリオ（過去に手掛けた住宅のプラン図や外観パースなど）の提出が求められます。
■一次面接：主に現場の設計責任者（マネージャー）との面接です。これまでの実績や、同社の分業制・デザイン（モダン・高級志向）への理解度が確認されます。
■適性検査：性格診断や基本的な適性テスト（Web受検が一般的）が行われます。
■最終面接：役員または人事責任者による面接です。入社への熱意や、キャリアプラン、組織へのフィット感が評価されます。
■内定・条件提示給与や待遇の具体的な条件が提示されます。
受動喫煙防止措置：あり（屋内禁煙）
- キャリアパス・評価制度
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※研修制度について
４日間（集合研修/商品構成、プランニング、他）
月２～３回（定期研修/小テスト）
入社後１年間は先輩社員によるOJT（業務の流れを実務に応じて指導）
定期研修により、地方によって異なる建築法規や新しい技術などについて、情報共有の機会もあります。
多くの案件を経験することで、豊富なスキルが身につきます。
