募集要項
- 募集背景
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当社の工場はここから、増産体制を整え、世界でも圧倒的競争力を持つ製造所への進化を目指します。
当社ビジネス加盟院増加の加速（10年後に1,000医院体制へ）
海外展開（ASEAN・東アジア）に伴う増産
-自社製造のホワイトニング材以外も、ODM開発による取り扱い医療機器増加の加速
この進化を率いる工場長を求めています。求めているのは、完成した工場を維持する管理者ではありません。規制産業の品質規律を持ったまま、常に変化する社会情勢や経営戦略に合わせ、全体最適の視点を持って、フレキシブルに生産体制を変え、最適解を導き出していける方です。
- 仕事内容
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川崎工場の統括（製造・生産管理・物流）、品質保証部・薬事課との連携によるQMS運営-自社製造品以外のODM製品（医療機器等）の受入検査、出荷、在庫管理
現場スタッフのマネジメント、エンゲージメント向上、後継幹部(No.2)の育成
-販売計画に合わせた製造計画や効率化による原価低減
◆こんな方に来てほしい◆
・製造の実力はあるが、今の会社では工場長や新ライン立ち上げの機会が回ってこない方。
・ラインの新設、工場移転・拡張、新製品の量産化、などを「自ら行った経験」を持ち、次は工場全体を自分の構想で設計したい方。
・パート・アルバイト・派遣スタッフが主力の現場で、人を大切にしながら品質と原価をやり切ってきた方。
当工場は正社員6名・パート/派遣47名の約53名。大工場の看板はありませんが、その分、経営陣との距離はゼロです。工場戦略は経営会議での議論にも入っていただき、構想を経営会議に答申していただくこともこのポジションの仕事です。
●私たちについて
全国337の歯科医院が加盟する日本最大の審美歯科フランチャイズ本部です。オフィスホワイトニング薬剤の国内シェアは82.7%。その競争力の源泉は、自社工場での独自開発・製造と直販体制(SPAモデル)にあります。ISO13485認定・FDA登録の川崎工場で、高度管理医療機器(クラスIII)のホワイトニング材から照射機器までを自社製造し、競合の1/3～1/6の価格を実現してきました。売上高53.4億円・営業利益率16%、直近5期のCAGR18%で成長中。ORIXグループとの資本提携のもと、さらなる成長フェーズにあります。
- 応募資格
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- 必須
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◆規制下製造業（ISO13485/GMP:医薬品・医薬部外品・化粧品等）でのマネジメント経験（部門長・課長職等。工場長経験は不問）
◆次のいずれかを主導した経験: ライン新設/工場立ち上げ・移転・拡張
◆パート・派遣を含む現場組織のマネジメント経験
- 歓迎
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・医療機器(クラスII/III)製造、FDA査察・海外認証の実務経験
・成長企業での勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～58歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県川崎市川崎区
川崎工場（神奈川県川崎市）
※転居を伴う場合は、ご家族を含めた生活設計を選考時に率直にご相談ください。長く働いていただくことを前提にした確認です
〈アクセス〉
・港町駅（京急大師線）-徒歩約3分
・鈴木町駅（京急大師線）-徒歩約7分
- 勤務時間
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10：00～19：00
所定労働時間8時間 休憩60分
フレックスタイム 有（条件有り）
リモートワーク制度あり
所定労働時間を超える労働有
コアタイム：10:00～16:00（休憩1 時間含む）
フレキシブルタイム：始業7:00～10:00、終業16:00～22:00
- 年収・給与
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想定年収: 800万円～1200万円
※経験・前職給与を考慮し決定（応相談）
昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金）、労災、雇用保険
手当：住宅手当（支給条件あり）／通勤手当
結婚・出産祝い金／弔慰金／退職金制度
自己育成支援：図書手当／資格取得手当（会社が定めるもの）
レクリエーション：社員ランチ会、懇親会
東急不動産のテナント優待サービス ・ホワイトニング費用補助制度
- 休日休暇
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完全週休二日制 年間休日120日以上
土・日、祝祭日、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇
母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）
子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
