募集要項
- 募集背景
- 部署強化 各地域募集 セカンドキャリアも選考可
- 仕事内容
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＜400名超のプロ集団＞▼【建築事業】
1級建築施工管理技士は月7万円支給、実力が処遇に反映
九州各拠点で安定した基盤のもと、多様な建築案件に携われる
建築カンパニーは、３つの事業本部と13の部で構成され、営業、技術者あわせて400名以上からなる建築のプロ集団です。医療福祉・教育施設・商業施設・工場・事務所・大規模木造建築物・共同住宅・戸建て住宅など、豊富な施工実績があります。
▼具体的には
・施主様や関係者との打ち合わせ
・工事計画の策定
・仕事の発注
・協力会社の手配と、職人さんのマネジメント
・安全管理、工程管理、品質管理、原価管理
・アフターフォロー など
▼入社後はお互いを知るレクチャーを実施
・経験や適性に応じて配属します。
・配属後も長期的なキャリア形成をサポートします。
▼従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）施工管理
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
※一級建築施工管理技士月7万円の資格手当を支給！
※従業員の半数以上が一級、二級建築施工管理技士有資格者です。
・普通自動車免許(AT限定可)
- 歓迎
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・RC・SRCなど構造物の施工管理経験のある方
・ハウスメーカーで施工管理経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 64歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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■経験・スキル
一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
建築施工管理の実務経験をお持ちの方
普通自動車免許をお持ちの方（AT可）
■歓迎要件
RC・SRCなど非木造建築の施工管理経験をお持ちの方
ハウスメーカー等での施工管理経験をお持ちの方
■志向性
地域に根ざしながらも、規模の大きな案件に携わりたい方
医療・商業・工場など幅広い建築用途の経験を積みたい方
経験を活かし、セカンドキャリアとして安定した環境で長く働きたい方
■活躍イメージ
協力会社や関係者との調整を行いながら、現場を主体的に管理できる方
安全・工程・品質・原価を総合的にコントロールできる方
- 雇用形態
- 正社員/無期雇用
- 勤務地
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◆本社：福岡県福岡市博多区板付
◆北九州支店：北九州市小倉北区上富野
◆佐賀支店：佐賀市開成
◆熊本支店：熊本市中央区紺屋今町
◆長崎支店：長崎市万才町
◆宮崎支店：宮崎市阿波岐原町前浜
◆鹿児島支店：鹿児島市真砂町
◆大分支店：大分県大分市東大道
就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）本社または各支店
（変更の範囲）会社の定める事業所
受動喫煙防止のための取組み
禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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勤務時間 08：00-17：00
休憩60分 実働8時間 1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
月の平均労働時間 166.6h 残業平均25H
- 年収・給与
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月給30万円～50万円
年収450万円～800万円
経験能力スキル等を考慮の上当社規定により決定
【モデル年収】
年収600万円 ／ 経験5年 ／1級施工管理／月給：35万円+賞与
年収800万円 ／ 経験10年 ／1級建築施工／月給：40万円+賞与
【昇給】有り 年1回
【賞与】有り 年2回（前年度実績/2か月分）
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
・通勤手当（月2万5,000円上限）
・残業手当（超過分別途支給）
・資格手当（月1万円～月10万円（上限）など ※当社の定める資格の保有者）
１級建築施工管理技士補10,000円、１級建築施工管理技士70,0000円、1級建築士100,000円
※上位の資格手当を付与
※２級建築施工管理技士は資格手当対象外
【社会保険】
厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・退職金制度（3年以上）
・資格取得支援制度（任意にて月2回18：00～企業内大学で学べる）
・研修支援制度（導入研修・階層別研修・企業内大学 等）
・職務給制度 ※グレード表に基づき決定
・復職制度
・マイカー通勤可（駐車場あり）⇒現場へ直行直帰、基本的に技術者には社用車貸与
・定年制度 65歳
・再雇用制度 70歳まで
・定年後の待遇 嘱託または社員で1年更新
- 休日休暇
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▼年間休日115日
完全週休2日制（土曜日,日曜日）4週8休
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）
・育児休暇（取得実績あり）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
※5日連続の休暇取得も可能
※有休取得義務の5日を含むと年間休日は120日
- 選考プロセス
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【選考】
書類選考、面接１～2回
※対面が可能であれば面接１回で終了、1次WEB面談の場合、2次は対面希望
※筆記試験の有無（無）
※WEB対応可OK
【面接会場・担当者】
各支店・人事部長・部署責任者
- キャリアパス・評価制度
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入社後は経験・適性に応じて配属され、施工管理として即戦力としての活躍が期待されます。
医療・教育・商業施設など多様な案件に関わることで、施工管理としての専門性を広げることが可能です。
資格手当制度が整っており、
一級建築施工管理技士：月7万円
一級建築士：月10万円
と、保有資格が明確に処遇へ反映されます
階層別研修や企業内大学制度により、継続的なスキルアップが可能です。
職務給制度（グレード制）により、経験・役割に応じた評価が行われます。
