募集要項
- 募集背景
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「働きたい会社 業界No.1」の実現に向けて、人材育成への投資をさらに強化しており、将来の営業所長候補を全国で大規模に採用しています。今回の募集は単なる営業職採用ではなく、保険営業を支える営業所のマネジメント人材を計画的に育成するための採用です。
お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成・組織運営を担う営業所長の存在を重要視しています。特に同社では、お客さまアドバイザーの平均年齢が他の生命保険会社と比較して約10歳若く、現場を牽引する営業所長にも若い発想や行動力が求められています。そのため、保険業界経験や営業経験よりも、人を育てる力や成長意欲、リーダーシップの素養を重視しています。
また、創業100年以上の歴史を持つ同社は、「ご契約者本位」の理念のもと、長期的な成長を支える人材基盤の強化を経営課題として位置付けています。そこで、3年間にわたる独自の育成プログラムを通じて、金融知識・営業経験・採用力・マネジメント力を段階的に習得し、将来的には営業所長、さらには支社長や本社管理職として活躍できる人材を育成するため、今回の積極採用を行っています。
- 仕事内容
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3年間の育成プログラムを通じて金融知識や営業・採用・マネジメントスキルを習得し、将来的に営業所長として営業職員の採用・育成、組織運営、営業戦略立案を担う管理職候補を目指すポジションです。"働きたい会社『業界NO.1』を実現すべく人への投資をさらに強化
【業務内容】
〇3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです。
・未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。
■3年間の研修
▼基礎研修（通算3ヵ月）
・机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修（通算6ヵ月）
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修（2ヵ月）
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修（1ヵ月）
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。
■営業所長昇格後
〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします
〇具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など。
・営業戦略の策定
・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営
・販促用のツール企画 など
【会社、仕事の特徴・魅力】
・これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで未経験からでも営業所長へ昇格することができます。さらには、営業次長、支社長、本社管理職を目指すこともできます。
・チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20～30代の営業所長も活躍しています。
・「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の１つ」という考え方が浸透。メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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・就業経験2年以上の方 ※就業ブランクは問いません。
・経験不問（業界不問、職種不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成長したいという強い意志をお持ちの方
・相手を思いやりながらフォローをしていける方
・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地は、下記2コースから選択】
入社後3年間は面接を受けた支社に配属となります(原則ご自宅から通勤可能な支社が対象）
■【全国転勤型】
・全国47都道府県 各支社
■【ブロック型】
・全国9ブロック内での勤務（北海道、東北、関東、北陸、中部、近畿、四国、中国、九州）
※入社後、計3ヵ月間は千葉で研修あり
※入社後3年間は面接を受けた支社に配属となります(原則ご自宅から通勤可能な支社が対象）
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙防止対策：受動喫煙対策あり
・転勤：営業所長登用後は転勤あり
- 勤務時間
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・事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間：7時間）
標準的な就業時間例：9：00～17：00"
- 年収・給与
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"・全国転勤型月給30万円～33万円 ・ブロック型月給28万円～31万円
＋家族手当（1.1万～4.7万円）・住宅手当（2.1万～4万円）＋成績給
※入社1年目年収400万円以上。家族手当、住宅手当などを含めれば、年収500万円以上
【モデル年収】
・年収1000万円 （入社10年目・36歳／固定給640万円＋賞与※1）
・年収870万円（入社5年目・29歳／固定給590万円＋賞与※2）
※１ 家族手当＋住宅手当を含む。
※２ 家族手当（配偶者・子供2人）＋住宅手当を含む。※いずれも成績給は含まず。
- 待遇・福利厚生
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"・退職金制度
・自社研修制度
・住宅手当：月2万1000円／世帯主かつ自己名義の借家または持ち家に居住するもの。
・住宅手当首都圏加算：月1万9000円／東京、千葉、神奈川、埼玉のみ。合算して月4万円。
・社宅（営業所長に就任後、利用可能）
・資格取得支援制度
※FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です
・自社研修制度
・子育て支援制度、介護支援制度
・ベネフィット・ステーション、セラヴィリゾート泉郷 など"
- 休日休暇
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"・完全週休2日制（土日休み）、祝日
・夏季、年末年始、有給（入社時に付与・初年度最大16日）
・慶弔、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じる）
・ドナー休暇、結婚・出産休暇、育児休暇、忌引休暇、赴任休暇 など
・年間休日127日"
- 選考プロセス
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・書類選考⇒カジュアルＷＥＢ面談（会社説明＋面談）⇒1次ＷＥＢ面接（面接）⇒現地見学（現地見学+ＳＰＩ）⇒最終面接（本社）⇒内定
・面接形態：カジュアルＷＥＢ面談（WEB）、1次面接（WEB）、最終面接（対面）＊最終面接交通費は弊社負担
・面接官：カジュアルＷＥＢ面談（採用担当者）、1次面接（採用担当者）、最終面接（営業管理部）
