募集要項
- 募集背景
- 大型プロジェクトの増加に伴う人員需要の高まり、および業界全体の人材不足への対応を背景とした組織体制強化のための増員募集となります。
- 仕事内容
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＜ここがポイント！＞■入社後はご本人と協議の上、配属先を決定。建築施工管理のプロフェッショナルとして現場でのキャリアをスタートしていただきます。
・四週八閉所： 90%以上の現場で達成
・初期配置確約： 内定後に配属先調整面談を実施。希望勤務地・工事種別を考慮
・資格取得サポート： 1級建築士の合格者数が業界No.1
担当する物件は、都市部の大規模オフィスビル・商業施設から、病院・学校・データセンター・工場・倉庫まで多岐にわたります。スーパーゼネコンならではのランドマーク物件や、国内でも有数の高層建築に携わるチャンスもあります。将来的には作業所長として現場のトップを担っていただくことを期待しています。
また、海外勤務を希望される方には、国内で数年の経験を積んだ後に、海外現場へ異動できる可能性が広がります。
【主な業務内容】
・建築施工管理全般（品質・コスト・工程・安全・環境のバランスのとれた管理）
・都市部の大規模案件（オフィスビル、商業施設、超高層建築等）の施工管理
・病院・学校・データセンター・工場・倉庫など多様な用途の施工管理
・協力業者との連携・調整
・報告書・書類の作成および各種管理業務
【主な施工実績】
帝国ホテルインペリアルタワー、グランド・ハイヤット・バリ、六本木ヒルズレジデンスC、D棟、幕張メッセ、国立科学博物館、泉ガーデン(六本木)、日本テレビタワー(汐留)、湯島神社本殿、首里城正殿、東京湾アクアライン等。上記の数図の施設が多くの人を生活を支えており、清水建設200年の歴史によって積み上げられた確かな技術力を証明しています。
【研修・教育制度】
1級建築士の合格者数が業界No.1の実績を持ち、充実した教育研修・資格取得支援体制を整えています。
年2回（期初・期末）の面談を通じて個人の成果や能力を丁寧に評価し、キャリアの方向性を一緒に考えていただける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■下記の資格および経験をお持ちの方
・２級建築施工管理技士または1級建築施工管理技士補の資格保有者
・建築施工管理の実務経験3年以上
・RC造・S造・SRC造いずれかの経験
- 歓迎
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・1級建築施工管理技士の資格保有者
・中・大規模建築工事（マンション、オフィスビル、病院、学校、工場、等）での施工管理経験
- フィットする人物像
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・建築施工管理の仕事に情熱を持ち、外勤（現場）でのキャリアを継続的に追求したい方
・将来的に作業所長として現場のトップを目指す意欲のある方
・協力業者をはじめとする多様な関係者と協力しながら業務を進めることができる方
・居住地や勤務エリアについて、ある程度の柔軟性を持てる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間なし）
- 勤務地
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■首都圏を中心に全国の支店が配属先となります。
※北海道・東北・北陸・関東・関西・中四国・九州・海外などへの転勤可能性あり
※希望勤務地を考慮します（内定後に希望配属先を伺う面談を実施）
北海道支店（札幌市）
東北支店（仙台市）
北陸支店（金沢市）
東京支店（東京都中央区）
関東支店（さいたま市）
横浜支店（横浜市）
千葉支店（千葉市）
名古屋支店（名古屋市）
関西支店（大阪市）
四国支店（高松市）
広島支店（広島市）
九州支店（福岡市）
- 勤務時間
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8:30～17:10
所定労働時間：7時間40分、休憩：60分
残業：有（残業手当あり。残業時間に応じて別途支給）
- 年収・給与
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年収：570万円～610万円（残業手当等を含まず）
＜年収例＞
入社時24～26歳：年収570万円（月給33万円＋賞与174万円）＋残業代＋現場手当
入社時27～29歳：年収610万円（月給36万円＋賞与184万円）＋残業代＋現場手当
＜各種手当＞
・通勤手当（全額支給）
・残業手当（別途支給）
・作業所勤務者手当（30,000～50,000円/月）
・作業所長手当（30,000円/月）
・赴任手当（100,000～140,000円）
・単身赴任者手当
・別居手当（50,000円/月）
・単身赴任交通費（4回/月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・フレックス勤務（小学校6年終期まで。内勤者はコアタイムなしも選択可）
・勤務時間短縮（小学3年終期まで、10分単位で1日2時間を上限）
・ベビーシッター補助（上限60,000円/月）
・独身寮/単身赴任寮（使用料：22,000～/月）
・社宅（使用料：570円～×平米数） ※自分で選択も可能
・スライド勤務制度
・財形貯蓄積立金、社員持株会
・人間ドック費用の全額補助（40歳以上）
・不妊治療の費用補助、一部がん検診の費用補助
・定年制度(60歳～65歳の中で定年をご自身で選ぶ選択制)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝) ※4週8閉所実施割合９割超（ゼネコントップクラス）
・年末年始休暇、夏季休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（10日）
・年次休暇（11～20日）※時間単位で取得可、最大60日の積立制度あり
・ボランティア休暇
・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
・パタニティ休業（子の出生後8週間以内に最大4週間）
・育児休職（生後2年）
・子の看護休暇（小学6年終期まで、有給・半日・時間単位で取得可）
・介護休職（対象家族1人につき通算365日）
・赴任休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと電話面談
※業務内容を説明させていただき、引き続きご興味をお持ちいただけるようでしたら書類選考にお進みいただきます。
【選考内容】
書類選考 → 面談（最大2回：人事面談＋スキル確認面談） → 最終面接 → 内定
※筆記試験なし
※応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
※書類審査の結果によっては面談を1回にまとめる場合あり
※選考期間の目安：最短3週間～1カ月半程度
※内定後、希望配属先を伺う面談を実施します
- キャリアパス・評価制度
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★年功序列型からジョブ型へシフト
現場規模やそこにおける役割（職責）、前年度の人事考課に連動して月額給与が変わる仕組みになり、モチベーションアップや透明性の高い賃金体系（脱年功制）を実現。
＜人事考課＞
年2回の面談にて、成果、能力を評価
＜年収例＞
30歳：720万＋残業代＋現場手当
35歳：900万＋残業代＋現場手当
40歳：1,250万＋現場手当 ※管理職のスタートラインが左記金額です
