募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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74年ぶり・戦後初の独立系生命保険会社として2008年5月に開業して以来、業界を刷新する数々の取り組みを行い、各方面から注目されてきました。「多様性を尊重」「働き方改革」に継続的に取り組み「健康経営…「データとAI活用を牽引することで、ビジネス成長へ貢献すること」をミッションとしています。当社では、2024年7月に従業員向けに自社開発の社内用LLMツールを導入し、同年8 月より段階的に全従業員へ「Google Workspace with Gemini」を展開しました。現在の生成AIの社内利用率は100%（ 2026 年 3 月 31 日時点の総合職正社員（休職者を除く））に達しています。
2026年5月27日には、AI活用による顧客サービスと業務効率化の進展が評価され、保険業界で初となる『財界 BEST AI 100』に選出されました。全社を挙げたAI推進の成果が、外部からも評価として認められています。
私たちはエンジニア出身の社長に2025年に交代をし、新たに掲げた『全自動の生命保険』構想の実現を進めています。それだけではなく、現場から湧き上がるアイデアに躊躇なく投資し、スピード感を持ってPoCから本番実装までをリードできるコアメンバーを募集します。
【具体的な業務内容】
全社的なAI戦略に基づき、社内ユーザー部門の現場に深く入り込み、AIによる事業構造の変革をリードいただきます。 具体的には、to C（お客さま向け）およびto E（従業員向け）の両輪で、上記『全自動の生命保険』構想に関わる多岐にわたるプロジェクトの企画・実装・横展開を一気通貫でお任せします。
※下記プロジェクト以外にさらに領域を広げていくことを担っていただきたいと思っています。
■to C（お客さま向け）顧客体験革新プロジェクト例
・AI査定
・AIボイスボット・チャットボットのエンハンス
・AIO対策（AI最適化）の戦略推進
■to E（従業員向け）生産性向上プロジェクト例
・広告運用内製化の支援
・データ分析用AIエージェント構築運用
・全社員向け目標設定サポートAIの構築運用
■全社への横展開とAIカルチャーのアップデート
・担当施策で得たベストプラクティスや再利用可能なモジュールの型化・共通化
・各部署に“AIの専門家”を育てるための全社向け勉強会や「AI Hackathon」の企画・運営
・各業務部門（主役）の課題整理や要件定義のサポート…
- 応募資格
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- 必須
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・AIツールの活用やコーディングを含め、PoC（プロトタイプ）から本番実装・運用までを自らの力で完遂できる技術力
・現場の担当者と直接対話し、複雑な業務要件をドキュメント化し、整理・定義するコミュニケーション力
- 歓迎
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・生成AI（Gemini等）を活用したAPI連携、LLMを用いた業務自動化・効率化ツールの構築実務経験
・金融・保険業界におけるドメイン知識（セキュリティや安全性の高い制約への理解）
・大規模開発プロジェクトにおけるPdM、PjM、またはエンジニアとしての実務経験
・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの合意形成をリードした経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 780万円～1466万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日）/祝/有給/年末年始/リフレッシュ休暇等、有給の他
ライフサポート休暇制度→ナイチンゲール休暇3日間：看護休暇（本人・家族・パートナー）/チャレンジ休暇1日間：資格試験や勉強等自身の成長のための挑戦を目的とした休暇。等
連続休暇制度→勤続3年毎に、5日間の連続休暇を2回（合計10日間））
