募集要項
- 募集背景
- 変化する市場環境や多様化するお客様のニーズに迅速にお応えできるよう、組織の基盤強化を進めています。今後のさらなる事業展開やサービスの安定供給を見据え、組織のキャパシティを拡大し、より強固な体制を構築するために、新たなメンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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給与・評価・処遇・採用等の人事実務に携わりながら、業務標準化や運用プロセス見直しを通じた生産性向上を進めていただきます。実務にも一定関与し、制度運用・業務プロセス改善に取り組んでいただきます。【具体的には…】
・給与・賞与計算/手当管理/年末調整/採用等の人事業務における実務及び全体管理
・人事関連業務における業務フローの設計・見直し/標準化の推進/属人化の解消
・制度運用や関連業務のプロセス改善に向けた企画立案・推進
※将来的に人事領域で培った業務理解や改善の視点を活かし、全社的な業務改善や各種プロジェクト推進役としての役割を担っていただくことを期待しています。
【残業を少なくする取り組み】
1．事前申請の徹底
2．経営者からの時間外現象の啓蒙
【社内雰囲気について】
地域やお客様への思いを大切にする職員が多く、誰かの役に立ちたい/人のために動きたいという気持ちを持った方が活躍されています。お客様との距離が近く、顔なじみの関係が築かれやすく「ありがとう」の言葉が日々のやりがいに直結します。役職に関係なく声を掛け助け合う文化があり、中途入社の方もなじみやすい環境となっております。
等
※詳細は面談時にお伝えします
【担当コメント】
本求人は、腰を据えて人事労務のマネージャー候補として会社の縁の下の力持ちの役割を担うお仕事をお任せします。腰を据えて、着実にキャリアを歩んでいきたい方、任された仕事のみならず全員で助け合ってより良い会社にしていくことを望まれる方にとってはおすすめの求人となっております。
- 応募資格
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- 必須
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・人事・経理等のバックオフィス業務において、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進した経験をお持ちの方
・制度運用や関連業務のプロセス改善に向けた企画立案・実行に関わった経験をお持ちの方
- 歓迎
- ・人事労務としてシステム化などに携わったご経験がある方
- フィットする人物像
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・社内外の関係者と連携しながら業務改善を進めた経験や地域密着の働き方に関心のある方
・他の部署の方との積極的な連携が取れる方
・地元に腰を据えて、勤務したいと考えている方
・協調性があり周囲の意見を大切にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県飯塚市
※詳細は面談時にお伝えします。
- 勤務時間
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8:40～17:40
時間外労働:有無（月/10時間程度）
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：500万～600万円
経験・能力等により決定
賞与：年3回（7月、12月、3月）
昇給：年1回（4月）
・月給：30万円～35万円
※基本給：30万～35万
※残業代は別途全額支給
試用期間：6ヶ月（変更点なし）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（会社規定に基づき支給）、役職手当、残業手当（全額支給）、資格手当、家族手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、企業年金、厚生年金基金、育児・介護休暇制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続支援制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇、年末年始（4日間）、GW、連続休暇（最大9連休取得可能）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→カジュアル面談（対面、WEB）→適正検査（WEB）→面接（対面）→面接（対面）→内定
