募集要項
- 募集背景
- 業務拡充のため
- 仕事内容
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<経験を活かし即戦力へ/定着率の高さが魅力>公共施設や病院・福祉施設から個人住宅まで幅広く手掛ける当社の施工管理担当として、工程管理・品質管理・原価管理・安全管理等の業務をお任せします。
工程・品質・安全を一貫して担う施工管理／資格取得支援でキャリア拡張
直近の物件では、病院などの医療施設や社会福祉施設、幼稚園などを手掛けております。
【主な業務は・・・】
■工程管理（スケジュール管理）
■設計図や仕様書どおりの品質を管理
■作業員の安全を確保、作業内容の指示
■工事にかかる原価の計算・管理
■書類作成などのデスクワーク など
入社後の流れ
＼教育制度が充実／
20～30代の若手や新卒社員が多く、人を育てることには自信あり！
プロとして一人立ちできるよう、基本から教えていきます。
まずは先輩のアシスタントして現場で仕事の流れを学びましょう。
できることを少しずつ増やしながら全体を指揮できるよう経験を積みます。
＼教育研修制度／
資格がなくても大丈夫ですが、スキルが上がればその分活躍の場も収入も増えます！
資格取得支援制度を利用して
「施工管理技士」や「建築士」の資格取得も目指せます。
30歳前後で「一級建築士」を取得した先輩も！
資格取得にむけて、費用含めてしっかりサポートします。
配属先の編成
＼平均勤務年数18年／
当社は非常に定着率が良い職場です。
20～30代前半の若手メンバーから、30代後半～40代中堅、50代以上のベテランが同じ比率で在籍しておりバランスも◎
社歴や年齢に関係なくいい関係性が築けているため
飲み会やボウリングに行くなど、和気あいあいとした雰囲気の職場です。
資格を取ったら、仕事の自由度もアップ！
資格取得後は、現場代理人として新築・改修等様々な現場を担当するようになり、仕事の幅が広がります。
デスクワークの比重が大きくなるので、年齢を重ねても長く続けていける環境があります。
腰を据えて活躍したい方にピッタリです◎
従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）建築施工管理
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許（AT限定不可）※応相談
・建築施工管理のご経験
- 歓迎
-
・一・二級級建築士や1・2級建築施工管理技士の有資格者
・資格取得に向けた学費も会社がサポートしますので、チャレンジができます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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建築施工管理の実務経験をお持ちの方
工程・品質・安全・原価など、現場全体の管理に関わってきた方
地域に根差し、転勤のない環境で長期的に働きたい方
資格取得やスキルアップに前向きな方
若手育成やチームでの協働を大切にできる方
医療・福祉施設など社会貢献性の高い案件に関心がある方
- 雇用形態
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正社員/無期雇用
試用期間3カ月（待遇同一）
- 勤務地
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◆福岡県久留米
「JR久留米駅」車5分
「西鉄久留米駅」車7分
◆転勤なし
◆マイカー通勤OK（駐車場あり）
◆就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）会社の定める事業所
◆受動喫煙防止のための取組み
禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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◆08:00-17:00
休憩時間100分（1時間40分）
所定労働時間7時間20分（7.3時間）
※急な就業時間内の私用外出や私事都合による遅出・早帰りも可能です！
例：お子様の保育園の送り迎え
病院への通院
銀行・役所の対応など(給料の変動はなし)
- 年収・給与
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◆初年度年収400万円 ～ 506万円
［給料詳細］
基本給216,160円～270,200円
固定残業代（40時間分）63,840円～79,800円 ※超過分は別途支給します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。
◆昇給 年1回
◆賞与 年2回
※業績により決算賞与あり※直前期実績 計4.00ヶ月分（計3ヶ月分程度）
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
◆通勤手当 基本的に上限なし（会社規定）
◆資格手当
◆配偶者手当（10,000円/月）
◆家族手当（5,000円/月）
※子ども１人につき、5,000円/月
◆非喫煙者手当（4,000円/月）
※喫煙しない人には、毎月4,000円支給しています。
◆読書感想文手当（2,000円/月）
※2週間に1度、簡単な読書感想文を提出した人には、毎月2,000円支給しています。（希望者のみ、書籍代は会社負担）
＜社会保障＞
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
＜福利厚生＞
◆退職金制度
◆団体長期障害所得補償保険
◆確定拠出型年金
◆単身者向け住宅支援
◆資格取得支援制度
≪教育制度≫
資格取得のために学校に通学する費用などを積極的にバックアップします
◆定年制度 60歳
◆再雇用制度 65歳まで
◆定年後の待遇 定年前と給与は同条件です。（原則昇給なし）
◆65歳以降は週3日制、給与減額（年金支給額によって変動）
- 休日休暇
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＜年間休日121日＞
完全週休2日制（土日祝）
※会社カレンダーによる
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※休日出勤あり（振替休日取得可）
- 選考プロセス
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書類選考→1～2回
新卒・第二新卒はSPI受検あり
１次面接→WEB面接可
※社長面接は対面です。
- キャリアパス・評価制度
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・入社後は現場でのOJTを中心に、先輩社員のアシスタントからスタート
・徐々に業務範囲を広げ、将来的には現場代理人として案件全体を統括
・資格取得支援制度あり（建築施工管理技士・建築士など）
※通学費用等の支援あり
・資格取得後は担当できる案件の幅が広がり、裁量も拡大
・年齢を重ねるにつれ、デスクワーク比重が増え、長期的な就業が可能
・昇給年1回・賞与年2回（実績計約4ヶ月）
