募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財テクノロジー課は、タレントマネジメントシステムをはじめとしたHRテックを活用して人財情報の収集・分析・可視化等を実施し、部門型人財マネジメントの支援を通じて、人的資本経営に貢献する役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方
【募集背景】
HRテックを活用した人財情報の収集・分析・可視化の企画・運用担当者を増員したく、１名を募集致します。
【具体的に想定している業務】
・タレントマネジメントシステムの企画・開発・運用
・ピープルアナリティクス（人や組織に関するデータの分析し人事課題の解決につなげる）の企画・運用
・人財ダッシュボードの企画・開発・運用
【当ポジションのやりがい】
・人財部門の中でテクノロジーに特化した希少な組織で、全社の人事課題に対しテクノロジー活用をリードできるポジションです。
・会社としても注力する領域であり、事業戦略・戦術にも直結するインパクトを発揮可能。
・各部門と連携しながら、人財領域おけるテクノロジー活用のハブとして提案～実装まで一気通貫で関われます。
【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
【組織情報】
・人財戦略第一部：３課体制
※新卒：中途＝8：2 男女比率＝5：5 平均年齢＝34.8歳 （2025年7月1日時点）
・人財テクノロジー課：計３名（課長1名・課長代理1名・主任１名）
※少人数の課のため風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます
- 応募資格
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- 必須
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■人事領域（※1）におけるデータ活用（※2）の実務経験またはHRテックツールの企画・運用経験
※1：事業会社の人事、またはコンサルティング企業にて人事領域に関与のどちらでも可
※2：定義に沿ったシステム投入用データの作成や複数データの突合、データ集計、等
（全社共通）非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方（*）
（*）当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 750万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、年次有給休暇（年間20日。但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定）、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇、クオリティ休暇、クリスマス休暇（12/25）、リボンズ休暇（がん治療を行う社員のための休暇）、ストック休暇（通算60日を限度）、特別休暇
