募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
住宅・リフォーム・リノベーション分野での施工管理経験を最大限に活かせるポジションです。弊社の主力事業である「中古住宅・マンションの買取→リフォーム→再販」および「新築建売分譲」において、即戦力として活躍いただけます。
弊社は発注者側として協力会社に現場監督・施工を一括委託する「施工監理（皿冠）」スタイルを採用しており、現場常駐は不要です。営業担当が仕入れた物件に対して、設計担当・営業担当と三者で企画・デザインを話し合い、仕様を決定した上で工事の発注・管理を行います。リフォームのカラーコーディネートや間取り提案から関わることもあり、単なる施工管理を超えたプロデューサー的な役割を担えます。年間30～40件程度の案件を担当するイメージです。
【主な業務内容】
・工程管理（協力業者の工事の進め方・人員の管理、各種検査、引き渡しの管理）
・安全衛生管理（事故・健康被害の予防・対策の策定、作業環境の改善、安全衛生監査）
・原価管理（使用材料の品質・規格管理、納まりの検討・指示、適正な利益の確保）
・品質管理（進捗状況に応じた経費の把握・管理、計画・工程の見直し）
・協力業者（工務店・各種職人等）への発注・指摘・品質指導・信頼関係構築
・リフォーム仕様・デザインの企画立案（営業・設計との三者打ち合わせ）
・新築建売物件の工事統括管理
【研修・育成制度】
入社後はOJTで弊社独自の業務フローを習得。住宅・リフォームの知識をお持ちの方は非常にスムーズに即戦力として活躍いただいています。前職の経験を考慮した等級での入社が可能。資格取得支援（費用負担制度・合格祝い金）完備。
【会社・仕事の特徴や魅力】
・住宅・リフォームの知識を持つ方は即戦力として高く評価。発注者側ポジションのため、既存の知識をそのまま活かしながらより幅広い業務に携われる
・発注者側のため現場常駐不要。残業は月１０時間程度（繁忙期でも２０時間以内）と業界屈指のワークライフバランス
・物件の企画段階から携われるリフォームデザインや間取りにも関わるクリエィティブな要素有「
- 応募資格
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- 必須
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【MUST（必須条件）】
・新築の施工管理経験
・前職が設計経験の場合、2級建築士必須
【MUST（必須条件）】
・新築の施工管理経験
・50歳以下
・前職が設計経験の場合、2級建築士必須
- 歓迎
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【WANT（歓迎条件）】
・一級または二級建築士の資格保有者（設計経験者は2級建築士以上が望ましい）
・一級または二級建築施工管理技士の資格保有者
・ハウスメーカー・工務店・リフォーム会社での施工管理経験
・協力業者（工務店・職人）との折衝・発注経験
・クレーム対応の経験
・施工管理業務の請負経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・協力業者（工務店・大工・職人等）への的確な指摘・指導ができる実務知識を持つ方
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と信頼関係を構築できる方
・経営者感覚・コスト意識を持ち、自律的に業務を推進できる方
・施工現場での成功・失敗経験を素直に振り返り、自己成長につなげられる方
・受け身ではなく、プロジェクト全体を俯瞰しながら主体的に動ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間３ケ月
- 勤務地
- 埼玉県 / 東京都 / 愛知県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 広島県 / 岡山県 / 熊本県 / 沖縄県
- 勤務時間
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・就業時間：9:00 ～ 17:30（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）
・残業：有（平均残業時間：月10～15時間）
- 年収・給与
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年収：500万円～1,000万円
月給：371,200円～748,800円
※経験・能力等考慮し決定。住宅・リフォーム分野の経験者は前職を考慮した給与設定が可能（既存社員より高い条件での入社実績有）
・資格手当（最上位資格のみ付与）：一級建築士5万円、二級建築士2万円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士1万円、宅地建物取引士2万円、不動産鑑定士2万円、管理建築士2万円（各月額）
・専門職手当（技術職専用。資格・スキル・経験等を総合評価の上付与）
※残業代は全額支給。
昇給：年2回（8月・2月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費支給（上限5万円／月）
・子女手当：18歳以下のお子様1人につき1万円／月
・車両手当：2万5,000円／月／車両保険手当：3,000円／月
■健康診断（年1回）
■従業員割引
■社員紹介制度
■会社イベント
■公募制度
■ウェルカムランチ
■ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
■育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可）
■看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可）
■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可）
■生理休暇
■災害休暇（社員本人或いは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可）
■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
■障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援）
- 休日休暇
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・完全週休2日制
【東京・埼玉・草津】：土・日／【上記以外のエリア】：水・日
・必ず年間で有休を5日間使用するルールあり
・GW公休／夏季公休／年末年始公休
・産前・産後休暇／育児休暇（育休取得率100%）
・介護休暇／慶弔休暇／生理休暇／災害休暇
・ライフサポート休暇（自分・パートナーの体調不良など）※入社後すぐ上限3日付与/年間
・社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
・年間休日115日
- 選考プロセス
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書類選考▼ WEB適性検査（書類選考通過後、日程調整のタイミングでご案内）
▼ 1次面接（マネージャー職／エリアマネージャーまたは係長、対面またはWEB）
▼ 2次面接（マネージャー＋エリア営業部長、対面またはWEB）▼ 内定
※面接は計2回（いずれか1回は対面）。条件提示面談あり。入社日・面接日は相談可。
※スピード感を重視した選考。住宅・リフォーム経験者は選考がスムーズに進む傾向あり。
- キャリアパス・評価制度
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<各種研修制度>
■OJT制度
■e-ラーニング
■入社式
■階層別研修
■事業部内研修
<キャリア関連制度>
■人事評価制度（年2回、上長と目標設定を行い、自己評価・上長評価を実施）
■キャリアアップ制度（社内公募などにより、希望するキャリア形成を支援）
■資格取得支援（受験費用負担／規定あり）
